2015年12月15日 北京的一次勞務招聘會為應屆畢業(yè)生提供了1萬8千余個工作崗位。攝影：王壯飛/ 中國日報

中國日報12月16日電 （記者 蘇舟）北京、上海、廣州等中國一線城市，盡管霧霾嚴重、房價飛漲、生存壓力大，但仍然是頂尖人才的首要選擇。

同時，中小城市在吸引高端人才時面臨招聘和留用的雙重挑戰(zhàn)。

中國人力資源網(wǎng)站——智聯(lián)招聘網(wǎng)于12月11日公布了2015年“最佳雇主”名單。名單顯示，前100名中有70%位于一線城市，其中40家位于北京，17家位于上海，10家位于深圳，4家位于廣州。

智聯(lián)招聘網(wǎng)首席執(zhí)行官郭盛說：“早些時候，有新聞報道大家更傾向于去小城市工作，因為他們想逃離北上廣。但這并不是事實。大部分頂尖人才都不愿意呆在三線甚至是四線城市。我們看見很多人因為各種各樣的原因離開一線城市，但這些人大部分并不屬于我們所說的‘頂尖人才’”。

郭盛表示，一般需要人才的公司都是快速發(fā)展的先進公司，而這些公司大部分都位于大城市。

“拿北京來做例子。北京吸引了大量投資，提供了大量的機會，自然也就吸引了很多人才。北京的公司，例如網(wǎng)絡公司和文化創(chuàng)新公司，都發(fā)展得很快，它們吸引人才留在北京。”

但是，隨著中國城鎮(zhèn)化的發(fā)展，中小城市對高端人才（包括外國人才）的需求也一直在增長，這種需求有時會被低估。

安徽省外國專家局的局長潘亞群表示，雖然“所有地方對經(jīng)濟結構升級的要求是同樣的”，但安徽作為一個內陸省份，相比于中國更為發(fā)達的沿海地區(qū)而言，整體經(jīng)濟實力要弱一些。

為了吸引人才，包括海歸和外國專家，小城市提供了一些優(yōu)惠政策，如經(jīng)濟支持、房產(chǎn)補助，甚至是解決他們孩子的教育問題。

潘亞群表示，一些公司成功地為企業(yè)的優(yōu)化升級招聘到了有資歷的員工，這些公司很“幸運”。但很多公司由于各種原因沒有找到有資歷的員工。

智聯(lián)招聘的郭盛認為，這種情況之所以出現(xiàn)，部分是因為缺少機制來支持高端產(chǎn)業(yè)和項目的發(fā)展，例如缺少成熟的經(jīng)濟結構和融資環(huán)境。

郭盛說：“總的來說，留住人才有三種方法——好的工作、工資和優(yōu)惠政策。“好的工作”應該是留住人才的首選方法，而不是優(yōu)惠政策。很多當?shù)卣馨褍?yōu)惠政策當做留住人才的首要方法，但這并不能長久。“

相關報道：國營企業(yè)吸引力連續(xù)三年下滑

最近一份報道表明，進國企曾經(jīng)被認為是大學生最好的出路，因為工資體面，沒有解聘的風險。但如今國企的吸引力連續(xù)三年下滑。

中國人力資源網(wǎng)站——智聯(lián)招聘網(wǎng)對中國的20所大學進行了民意測驗。參與者中只有21.7%表示愿意進入國企，2014年為22.6%，2013年為29%。

對于大學生而言，進入國企是位居第二的選擇，名列第一的選擇是進跨國公司。

智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官郭盛說：“在過去的十年，大家進入國企工作的興趣時起時落，這與宏觀經(jīng)濟政策有著緊密的關系。2005年，跨國公司是求職人員的首選工作單位。2009年、2010年位居首位的則是國企。現(xiàn)在政策的改變讓跨國公司和私企，特別是網(wǎng)絡公司成為大家比較中意的選擇。”

該報道也注意到了該趨勢——大學生繼續(xù)學習的現(xiàn)象越來越明顯，大約16.5%的大學生大學畢業(yè)后不會找工作，而是繼續(xù)學習深造。

報道顯示：“部分原因是經(jīng)濟環(huán)境的下行壓力。在勞動市場找到滿意的工作越來越難。另一方面，如果教育背景更好，那么就更容易找到好工作。”

七月，中國大學畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)下了749萬的新高。畢業(yè)生人數(shù)不斷增加正快速成為挑戰(zhàn)。去年，大學生畢業(yè)人數(shù)為727萬，2013年為699萬。