?2015年，多對(duì)中國(guó)同性戀在美國(guó)舉辦婚禮。

中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)7月1日電（記者 王政華）在上海的一場(chǎng)為L(zhǎng)GBT群體組織的招聘會(huì)上，專家和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人表示，中國(guó)一線城市對(duì)性取向多樣性日趨包容。

6月5月，中國(guó)舉行了第二屆年度中國(guó)LGBT人才招聘會(huì)，主辦方是非營(yíng)利性商務(wù)網(wǎng)站同志商務(wù)（WorkForLGBT），意在支持女同、男同、雙性戀以及跨性別者群體，招聘公司總共34家，比去年翻了一番，同時(shí)吸引了500多名求職者前來應(yīng)聘。

招聘單位中不乏大型跨國(guó)公司，如星巴克、歐萊雅、普華永道、福特、3M以及摩根士丹利，還有多家中國(guó)本土公司，如淡藍(lán)網(wǎng)（中國(guó)最大的同志社交軟件）和滴滴出行（中國(guó)最大的叫車服務(wù)提供商）。

同志商務(wù)的創(chuàng)辦者畢信樂（Steven Bielinski）介紹道：“今年共有34家公司參與招聘，承諾對(duì)LGBT雇員提供包容性政策，包括禁止在工作場(chǎng)合歧視LGBT員工。”

“這是中國(guó)企業(yè)界的巨大進(jìn)步，他們開始意識(shí)到LGBT人才的重要性。”

中國(guó)的LGBT人數(shù)預(yù)計(jì)在4000萬到7000萬之間。這個(gè)數(shù)據(jù)由海外機(jī)構(gòu)調(diào)查得出，而據(jù)統(tǒng)計(jì)，LGBT人數(shù)通常占國(guó)家總?cè)丝诘?%~5%。中國(guó)暫無可用的LGBT官方數(shù)據(jù)，一些專家認(rèn)為，在中國(guó)大部分工作場(chǎng)合公開LGBT身份仍只是空想。

畢信樂說，在中國(guó)，企業(yè)想保持競(jìng)爭(zhēng)力，就要有前瞻性思維，創(chuàng)新性人力資源項(xiàng)目及政策支持。這其中包括一視同仁的職場(chǎng)政策和多樣包容的培訓(xùn)項(xiàng)目以創(chuàng)造友好的工作環(huán)境，同時(shí)也應(yīng)允許LGBT員工有一個(gè)組織性的聲音。

淡藍(lán)網(wǎng)CEO耿樂告訴《中國(guó)日?qǐng)?bào)》記者，近年來，中國(guó)在不斷進(jìn)步，心態(tài)也越發(fā)包容。

他表示，北上廣深等地的一線城市和海外公司，以及科技公司和時(shí)尚行業(yè)對(duì)LGBT的包容程度相當(dāng)高。但是，在傳統(tǒng)行業(yè)的大多本土企業(yè)還是對(duì)LGBT抱有歧視。

他還說道：“就工作能力而言，LGBT人群與異性戀者并無兩樣。”

耿樂還參加了天津衛(wèi)視的職場(chǎng)真人秀節(jié)目，在電視熒屏上公開招募求職者。

他表示，以公司創(chuàng)始人身份參加該電視節(jié)目是為了從同性視角向大家說明，傳統(tǒng)電視節(jié)目看待LGBT人群的角度發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

LGBT人才招聘會(huì)同樣歡迎其他廣大求職者的參與。

38歲的信息主管李亮（音譯）說：“我曾擔(dān)心那些雇主會(huì)有歧視心理，也曾懷疑過是否會(huì)有LGBT之外的人對(duì)這個(gè)招聘感興趣，但到了會(huì)場(chǎng)一看，那些擔(dān)憂瞬間就煙消云散了。”作為一名同性戀者，李亮在工作場(chǎng)合遇到的最大困擾是，必須隱瞞自己的性取向，并時(shí)常感到孤獨(dú)。

他說：“我無法向同事坦白我的性取向，”有關(guān)婚姻和女友的話題，會(huì)讓他焦躁不安，他甚至假裝自己有交往的異性對(duì)象。

28歲的李娜（音譯）在招聘會(huì)上投了兩份應(yīng)征會(huì)計(jì)專員職位的簡(jiǎn)歷。“聽說有專門面向LGBT群體的招聘會(huì)，這讓我又驚又喜。我心想一定要來看看。”她說道。

（編譯：林珊珊 編輯：王旭泉）