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【B20聲音】三花控股張道才:以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)提升就業(yè)

來源:中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)
2016-09-02 20:35:40

【B20聲音】三花控股張道才:以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)提升就業(yè)

張道才,三花控股集團(tuán)創(chuàng)始人、董事局主席,杭州B20峰會(huì)參會(huì)企業(yè)家,參加就業(yè)議題工作組討論。

三花控股集團(tuán)董事局主席張道才入選B20峰會(huì)就業(yè)議題組,并提出“創(chuàng)新就業(yè)”議題。他的創(chuàng)新就業(yè)觀,一言以蔽之,就是以科技創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)升級(jí),創(chuàng)造更高質(zhì)量、更多數(shù)量的就業(yè)崗位;以培訓(xùn)教育促進(jìn)員工專業(yè)技能、文化素質(zhì)的提升,適應(yīng)更好、更多工作崗位的需要。

向“中國設(shè)計(jì),全球制造”升級(jí)

歷經(jīng)30多年的發(fā)展,如今的三花集團(tuán)已成為一家全球化經(jīng)營和布局的企業(yè),成為空調(diào)四通換向閥、電子膨脹閥銷量全球第一的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),近一半的銷售收入來自海外市場(chǎng),海外員工占比達(dá)到10%。

“行業(yè)競(jìng)爭(zhēng),真正的王者是技術(shù)和品牌高地的構(gòu)建。低成本的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)可以贏得同行的佩服,但無法贏得他們的尊重和崇敬,要從行業(yè)的領(lǐng)先者成為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,三花必須從‘成本領(lǐng)先’向‘技術(shù)領(lǐng)先’實(shí)現(xiàn)跨越。”張道才告訴記者。

通過不斷的科技創(chuàng)新,三花的業(yè)務(wù)領(lǐng)域從家用制冷空調(diào)部件發(fā)展到家電節(jié)能控制和新能源汽車熱管理系統(tǒng)領(lǐng)域,從全球行業(yè)中低端發(fā)展到行業(yè)中高端,從“模仿+創(chuàng)新”發(fā)展到“原創(chuàng)創(chuàng)新”,平均平均每天誕生一項(xiàng)專利,三天誕生兩項(xiàng)發(fā)明專利。

依靠一定的技術(shù)積累和創(chuàng)新支持,在2015年全行業(yè)萎縮10%多的情況下,三花制冷空調(diào)部件主業(yè)通過創(chuàng)新的產(chǎn)品和業(yè)務(wù),營業(yè)收入穩(wěn)中有進(jìn),凈利潤逆勢(shì)上升22%;在新能源汽車和家電熱管理的節(jié)能、智能控制產(chǎn)品也與奔馳、美諾等全球品牌客戶實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化配套及研發(fā)合作,搶得了新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略先機(jī)。

今天,三花實(shí)現(xiàn)了從“歐美設(shè)計(jì),中國制造”向“中國設(shè)計(jì),全球制造”的升級(jí):三花在杭州完成車用換熱器的設(shè)計(jì),在美國實(shí)現(xiàn)批量制造,并向通用汽車供貨;完成咖啡機(jī)等微通道換熱器和加熱器的設(shè)計(jì),由奧地利、波蘭工廠實(shí)現(xiàn)生產(chǎn),向歐洲美諾、伊萊克斯、博世西門子等供貨。

“浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展能有今天的局面,浙商全球布局能有今天的成就,充分說明了浙商的價(jià)值。”張道才認(rèn)為浙商應(yīng)該更加充滿自信,利用好此次B20峰會(huì)機(jī)會(huì),為全球經(jīng)濟(jì)治理貢獻(xiàn)智慧,建樹浙商新的國際商業(yè)地位。

科技創(chuàng)新帶動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng)

張道才認(rèn)為,科技創(chuàng)新一方面體現(xiàn)在產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新,創(chuàng)造更加節(jié)能、智能的產(chǎn)品和系統(tǒng)解決方案,另一方面也體現(xiàn)在生產(chǎn)方式的精益化、半自動(dòng)化和自動(dòng)化改造,即“機(jī)器換人”,解放更多勞動(dòng)力。

作為浙江最早實(shí)行“機(jī)器換人”的企業(yè)之一,三花提出的“創(chuàng)新就業(yè)”議題,正是集中討論如何以創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新推動(dòng)就業(yè),科技與就業(yè)之間是否正相關(guān)等問題。

“就業(yè)增長(zhǎng)與科技創(chuàng)新,短期看、局部看是相互沖突的,但從長(zhǎng)期看、全面看并不必然如此。”張道才說,通過科技創(chuàng)新,創(chuàng)造更高質(zhì)量、更多數(shù)量的就業(yè)崗位,是各方多贏、可持續(xù)的就業(yè)發(fā)展之路,也是企業(yè)要著力考慮、并有積極性踐行的解決方案。

通過精益生產(chǎn)改造和機(jī)器換人,三花汽零公司的勞動(dòng)生產(chǎn)率每年提升都在10%以上。“‘機(jī)器換人’是時(shí)代大勢(shì)。”張道才認(rèn)為,如果僅僅看到短期內(nèi)“機(jī)器換人”讓一部分工人丟了飯碗,這無疑是狹隘的。

據(jù)記者了解,在三花,被機(jī)器替代的人員不但沒有被辭退,反而進(jìn)行培訓(xùn)后充實(shí)到三花新的業(yè)務(wù)板塊中。“企業(yè)只有不斷發(fā)展,才能不斷尋找新的機(jī)遇,從而創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。”張道才表示,對(duì)員工的培訓(xùn)教育投資是適應(yīng)企業(yè)優(yōu)化升級(jí)需要的高收益投資。從2005年到2015年,三花的銷售收入增長(zhǎng)了近10倍,員工人數(shù)增長(zhǎng)了2倍,員工收入增長(zhǎng)了4倍。

目前,三花控股集團(tuán)旗下企業(yè)員工超過1萬名,海外員工達(dá)1500多名,銷售、生產(chǎn)、倉儲(chǔ)物流基地遍布國內(nèi)和美國、墨西哥、奧地利、德國、波蘭、韓國、日本等10多個(gè)國家,崗位結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)多元化。“三花將堅(jiān)守實(shí)業(yè),依靠創(chuàng)新創(chuàng)造更多發(fā)展機(jī)會(huì),從而提供更多、更好的就業(yè)崗位。”

張道才認(rèn)為,保護(hù)就業(yè)不應(yīng)該成為保護(hù)落后的托辭,相反可以成為思想新突破和產(chǎn)業(yè)新升級(jí)的支撐。否則,一個(gè)有一方要輸?shù)挠螒蚪K究是玩不長(zhǎng)久的。

力爭(zhēng)做好“全球工商領(lǐng)袖”

此次B20峰會(huì),中國企業(yè)家數(shù)量劇增,固然有“主場(chǎng)”優(yōu)勢(shì),但也體現(xiàn)了中國企業(yè)家參與全球經(jīng)濟(jì)管理意識(shí)的提升。在張道才看來,中國企業(yè)和企業(yè)家應(yīng)該在世界舞臺(tái)上爭(zhēng)取更多的經(jīng)濟(jì)話語權(quán),參與更多國際經(jīng)濟(jì)規(guī)則的制定和修改。

輿論認(rèn)為,在過去三十多年的中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展史中,不少像三花這樣的企業(yè)已經(jīng)成長(zhǎng)為國內(nèi)的工商領(lǐng)袖,在國際行業(yè)內(nèi)取得了領(lǐng)先地位,已經(jīng)站在世界舞臺(tái)上的浙江企業(yè)家應(yīng)該學(xué)會(huì)從做“本土的工商領(lǐng)袖”、“全球某個(gè)行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)袖”,向做“全球工商領(lǐng)袖”的方向?qū)W習(xí)和升級(jí)。

據(jù)悉,此次參會(huì),除了代表浙江企業(yè)家發(fā)聲外,張道才也希望能為青年和婦女的就業(yè)問題提供思路。“無論是中國本身,還是放眼全球,就業(yè)問題都是一個(gè)備受關(guān)注的核心問題。”張道才表示。

2015年,全球未就業(yè)人口達(dá)到1.97億,比上一年增長(zhǎng)近100萬;2015年就業(yè)人口比2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)之前新增了2700余萬,且增加的就業(yè)人口主要集中在新興發(fā)展中國家。除了就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻之外,青年與婦女在就業(yè)市場(chǎng)上更受挑戰(zhàn),青年未就業(yè)率達(dá)到了13%,而婦女則繼續(xù)面臨參與工作、補(bǔ)償和角色轉(zhuǎn)換的挑戰(zhàn)。

張道才透露,三花控股未來30年的產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位是節(jié)能低碳和智能控制,將立足點(diǎn)定位于創(chuàng)新就業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量這兩個(gè)關(guān)鍵性命題之上。“對(duì)于G20政府應(yīng)當(dāng)通過推動(dòng)新技術(shù)的應(yīng)用,以能力為導(dǎo)向打造就業(yè)創(chuàng)造模式。對(duì)于青年和婦女就業(yè),要吸引企業(yè)的參與,加大多樣化的培訓(xùn)和教育,通過青年和婦女群體的人力資本提升,來提高其就業(yè)能力。”(記者 黃平 實(shí)習(xí)生 徐燕飛)

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