你可能覺得，延長新生兒母親帶薪休假時(shí)間，對于準(zhǔn)備組成家庭的人來說是佳音。然而，并非所有女性都?xì)g迎中國部分省延長產(chǎn)假的改變。

自2012年起，國務(wù)院規(guī)定在職婦女產(chǎn)假不得少于98天。但是自從去年年初，二孩政策放開，30個(gè)省都希望提高出生率，于是要求企業(yè)提供更長的產(chǎn)假，在全國范圍內(nèi)形成獎(jiǎng)勵(lì)新任父母的機(jī)制。

西藏自治區(qū)產(chǎn)假最長，媽媽有一年的時(shí)間在家陪伴新生兒。爸爸也有30天的帶薪休假。

廣東省208天的產(chǎn)假曾是中國最長的產(chǎn)假，現(xiàn)已被西藏超越，同時(shí)一年的時(shí)長已經(jīng)幾乎達(dá)到世界之最。

瑞典一向被譽(yù)為此方面的典范，在孩子八歲之前，可以隨時(shí)享受共56周的帶薪休假。這56周時(shí)間可由父母雙方共享。

美國則是另一個(gè)極端，是四個(gè)沒有產(chǎn)假的國家之一，產(chǎn)后休息成為就業(yè)殺手。

在競選期間，特朗普提出六個(gè)星期帶薪休假的政策，這種政策通常會(huì)止步于細(xì)節(jié)問題，但令人驚訝的是在特朗普上任后，這個(gè)問題幾乎再未被提起。

處于中等水平的是英國的39周假期和澳大利亞的18周。

雖然有充分的證據(jù)證明鼓勵(lì)父母在孩子出生的第一個(gè)月多陪孩子大有好處，但是政府確保產(chǎn)假更多處于經(jīng)濟(jì)考慮。中國是遭遇人口老齡化問題的許多國家之一，由此帶來的勞動(dòng)力、醫(yī)療和稅收問題也讓人十分頭痛。十年前，澳大利亞的出生率跌至谷底，政府提出一個(gè)著名的口號(hào)懇求夫婦多生育：“一個(gè)為媽媽，一個(gè)為爸爸，再有一個(gè)為國家。”

將國家責(zé)任植入家庭計(jì)劃成效有限，從其他方面入手減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)更加有效。

但是，部分女性沒有慶祝中國在此方面的進(jìn)步，而是另有擔(dān)憂。

社交平臺(tái)微博的評論表達(dá)了她們的擔(dān)憂，延長的產(chǎn)假可能會(huì)造成女性在用人市場的劣勢。另一個(gè)26歲的女性評論道她“經(jīng)常在面試中被問及是否有男友，近期是否有結(jié)婚打算。”

人口學(xué)家何亞福建議政府給予雇傭女性的企業(yè)以補(bǔ)貼，從而減輕女性生育后為企業(yè)帶來的負(fù)擔(dān)。雖然這項(xiàng)建議可能有效，但是政府不應(yīng)該因企業(yè)不歧視女性而給予補(bǔ)貼。尋找最適合崗位的人應(yīng)該具有高度積極性，如若不然，政府應(yīng)該更注重改變企業(yè)的態(tài)度，抑制性別歧視。

（編譯：尤哲 編輯：齊磊）