圖片來源：中國(guó)日?qǐng)?bào)
中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)3月22日電（記者 徐好雨）“跳槽”在當(dāng)代中國(guó)的年輕人當(dāng)中——尤其是二十多歲的年輕人中非常流行，他們更換工作的頻率比前幾代人都要高。
《中國(guó)青年報(bào)》在2017年末發(fā)表的一篇報(bào)告中稱，60%以上的90后大學(xué)生，他們的第一份工作做不滿1年，其中更有38%的人不到半年就會(huì)跳槽。
王茵（音）是陜西人，今年25歲，稱自己是典型的90后——充滿想法，不穩(wěn)定，渴望學(xué)習(xí)更多。
她曾在一年內(nèi)換了三份工作。
2017年3月，她離開故鄉(xiāng)西安，來到中國(guó)首都北京謀求工作機(jī)會(huì)。
王茵擁有英國(guó)萊斯特大學(xué)（University of Leicester）商業(yè)管理學(xué)士學(xué)位和英國(guó)巴斯大學(xué)（University of Bath）國(guó)際管理碩士學(xué)位，找到一份工作對(duì)她來說并非難事。
她先是在一家商業(yè)房地產(chǎn)咨詢公司工作。
五個(gè)月后，她對(duì)自己的工作不滿意而辭職。她的工作主要是準(zhǔn)備幻燈片演示文稿和活動(dòng)計(jì)劃，她稱這些活動(dòng)是“一堆無聊的瑣事”。
她表示，她的工作與所學(xué)的專業(yè)毫無關(guān)聯(lián)，也沒有幫助她積累任何專業(yè)知識(shí)。
“剛進(jìn)來時(shí)，我是個(gè)新手，對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)一無所知。工作了幾個(gè)月之后，對(duì)這方面我依然所知甚少，毫無經(jīng)驗(yàn)”，王茵說道。
她表示，“我每個(gè)月的工資是7000元，這完全不是我想要的待遇”。
頻繁跳槽這件事，她沒有讓父母知道。因?yàn)樗J(rèn)為他們會(huì)擔(dān)心她目前這種不穩(wěn)定的工作狀態(tài)。
她還說：“我會(huì)自己做決定，不管發(fā)生什么，我都會(huì)自己承擔(dān)后果?！?/p>
職業(yè)發(fā)展之路，須有前景可期待。
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，就業(yè)市場(chǎng)在這幾年發(fā)生了巨大的變化。
中文互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)研究資訊中心（199IT.com）的調(diào)查顯示，“90后”平均18.5個(gè)月?lián)Q一份工作。
而對(duì)于“80后”，該時(shí)長(zhǎng)為26.5個(gè)月。
盡管很多人都認(rèn)為換工作的主要?jiǎng)訖C(jī)是為了更高的薪水，但其實(shí)這只是一部分原因。
徐嘉楠（音），25歲，來自安徽省合肥市，現(xiàn)在是一名互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理，在搬到杭州工作后，他曾在一年內(nèi)換了三次工作。
他的工作是分析用戶反饋和需求，不斷改進(jìn)應(yīng)用程序的界面、功能和算法。
徐嘉楠一直在小公司工作，并且在他開發(fā)的產(chǎn)品成熟之后就會(huì)辭職。
他發(fā)現(xiàn)更新完善現(xiàn)有程序遠(yuǎn)不如開發(fā)一個(gè)新程序令人興奮。
他更重視從不同項(xiàng)目中獲得的工作經(jīng)驗(yàn)，而這需要不斷跳槽，直到他自己創(chuàng)業(yè)。
夏澤煜（音），26歲，在金融行業(yè)工作，他認(rèn)為換工作是拓寬自己視野的一種方式。
他還表示，”這些工作能讓你對(duì)某一領(lǐng)域有更多的了解。而且，也許在這個(gè)過程中，你會(huì)獲得一些更有吸引力的東西，比如說，一份與此領(lǐng)域相關(guān)的工作。新事物可能會(huì)點(diǎn)燃你新的激情?！?/p>
“跳槽，實(shí)際上就像在地圖上勾出你想去的地方，走得越遠(yuǎn)，收獲的經(jīng)驗(yàn)也會(huì)越多，懂得也會(huì)更多?！?/p>
另一方面，1990年以前出生的人更有可能會(huì)滿足于現(xiàn)狀。
楊曉楠（音）出生于1987年，已經(jīng)在同一家酒店工作了五年多。他從前臺(tái)做起，為客人提供預(yù)訂和入住服務(wù)，兩年后被提升為經(jīng)理，之后又被任命為運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。
楊曉楠說：”我發(fā)現(xiàn)我的90后同事們?cè)谒麄兡壳暗墓ぷ髦锌床坏轿磥淼臅r(shí)候會(huì)選擇辭職，而我是則會(huì)等待著機(jī)會(huì)的到來。我認(rèn)為從底層做起是一種鍛煉，這可以幫助我在未來實(shí)現(xiàn)更大的目標(biāo)。“
他還說，”我一直在做重復(fù)性的工作，但不是所有工作都是這樣的嗎？“
2016年3月，中國(guó)招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘（Zhaopin）從職場(chǎng)態(tài)度和職業(yè)規(guī)劃等角度對(duì)15786名90后求職者進(jìn)行了問卷調(diào)查。
其中，76%的受訪者希望追求職業(yè)理想，62%的人表示擇業(yè)時(shí)更看重關(guān)注職業(yè)發(fā)展的前景，高達(dá)81%的90后希望能在忙碌充實(shí)的工作環(huán)境中獲得晉升。
北京大學(xué)市場(chǎng)與媒體高級(jí)研究員李霞（音）對(duì)90后畢業(yè)生進(jìn)行了研究。她表示，年輕一代正在通過換工作來尋找更好的前景，這是一件好事。但90后的頻繁跳槽也顯示出他們對(duì)企業(yè)缺乏忠誠(chéng)度。
她還說到，短短兩三年，年輕一代是無法真正理解一家公司的企業(yè)文化的，更別說更短的時(shí)間了。
工作與生活，如何平衡
智聯(lián)招聘網(wǎng)的報(bào)告還指出，有73%的90后希望更好地平衡工作與生活。
王茵的第二份工作是在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做業(yè)務(wù)分析師，她的工作是研究每個(gè)部門的工作計(jì)劃，并將這些信息匯總成一份長(zhǎng)達(dá)十頁的演示文檔，然后交給公司的副總裁。
為了準(zhǔn)備好報(bào)告，她不得不在周末加班。
高強(qiáng)度的工作安排讓她覺得很疲憊，兩個(gè)月后她就辭職了。
在談及辭職理由時(shí)，她說到，”我重視個(gè)人的自由時(shí)間，我需要利用這些時(shí)間來好好休息和充電提升自己“。
鄭梓魯（音）今年24歲，來自中國(guó)東部的浙江省。她曾是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的業(yè)務(wù)拓展員，但三個(gè)月后她就辭職了。
她將自己的工作時(shí)間表形容為“996”——早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天。
“職業(yè)蛙”（Career Frog）——一個(gè)幫助人們?cè)谌蚍秶鷥?nèi)尋找工作或?qū)嵙?xí)機(jī)會(huì)的平臺(tái)，表示90后不同于前人，他們大多是獨(dú)生子女，成長(zhǎng)時(shí)受到西方個(gè)人主義的影響，生活在一個(gè)物質(zhì)與精神均相對(duì)富足的年代。
與前幾代人不同，90后不相信通過奉獻(xiàn)或犧牲自己可以獲得更大的好處。相反，他們更重視如何滿足自己的需求。他們通常會(huì)先考慮個(gè)人發(fā)展，其次才是企業(yè)利益。
而且，要說服他們放棄個(gè)人興趣或愛好，比如放棄休閑，去追求事業(yè)，很難。
（編譯：余桐欣；編輯：齊磊）
