《中共自然資源部黨組關(guān)于激勵科技創(chuàng)新人才的若干措施》(簡稱《措施》)于日前印發(fā),貫徹落實國家科技體制改革精神,圍繞充分用好現(xiàn)有人才,引進急需人才,加強人才梯隊建設(shè),提出6方面20條措施,提升科技創(chuàng)新效能。
在定向激勵高端創(chuàng)新人才方面,一是統(tǒng)籌增量向創(chuàng)新效能高的單位傾斜,積極爭取部門績效工資總額增量,向進入國家實驗室、國家重點實驗室,以及承擔創(chuàng)建國家級平臺第一梯隊任務(wù)的單位(創(chuàng)新團隊)傾斜,優(yōu)先用于首席專家聘任、急需緊缺高層次人才引進等。二是強化高層次創(chuàng)新人才梯隊的績效激勵,部統(tǒng)籌調(diào)控績效工資總量,加大高層次創(chuàng)新人才績效激勵力度。三是加大對領(lǐng)銜創(chuàng)新任務(wù)科研人員激勵,對國家科技計劃重大項目、重點研發(fā)專項的項目負責人及承擔核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)的科研骨干,加大績效分配。四是用好地方激勵政策,研發(fā)單位要加強與所駐地方政府的對接,通過共建協(xié)同創(chuàng)新平臺等方式,共建共享創(chuàng)新資源。五是積極爭取人才專項資金,用于培養(yǎng)、引進自然資源領(lǐng)域急需緊缺的高端科技人才、優(yōu)秀青年人才和具有競爭力的創(chuàng)新團隊。
在用好科技成果轉(zhuǎn)化政策激勵人才方面,《措施》提出,切實落實成果轉(zhuǎn)化政策,積極推動科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。明確成果轉(zhuǎn)化激勵導向,研發(fā)單位轉(zhuǎn)化科技成果所獲得的收入全部歸本單位支配,主要用于技術(shù)工程化、市場化研發(fā)及人才獎勵。鼓勵采取多種轉(zhuǎn)化模式,研發(fā)單位應(yīng)積極探索符合科技成果特點和本單位實際的轉(zhuǎn)化機制和創(chuàng)新模式。
在重獎業(yè)績突出的創(chuàng)新人才方面,重獎國家科技獎獲獎人才,對部屬研發(fā)單位為第一完成單位獲國家科學技術(shù)獎一等獎的創(chuàng)新團隊,部一次性獎勵100萬元;獲二等獎的創(chuàng)新團隊,部一次性獎勵20萬元。獎勵突出貢獻創(chuàng)新人才,對獲自然資源科學技術(shù)獎一等獎的創(chuàng)新團隊,部一次性獎勵30萬元/項。給予部杰出青年人才研發(fā)激勵,對入選部科技創(chuàng)新人才工程的杰出青年科技人才,一次性給予30萬元項目經(jīng)費支持。
在充分激勵主體業(yè)務(wù)實踐中的創(chuàng)新人才方面,《措施》提出,一是引導優(yōu)秀人才領(lǐng)銜業(yè)務(wù)難題,在地質(zhì)調(diào)查、國土調(diào)查、海洋調(diào)查、測繪工程、國土空間規(guī)劃等專項工作中安排不少于5%的綜合性、試驗性及示范性項目,遴選創(chuàng)新思路明晰的科研人員領(lǐng)銜;二是激勵業(yè)務(wù)工程中的科技創(chuàng)新,設(shè)立業(yè)務(wù)革新獎,對為解決工程(專項)實際難題創(chuàng)造性地開展工作,在實踐中有創(chuàng)新成果的個人或集體予以表揚和獎勵。
在激活研發(fā)單位創(chuàng)新內(nèi)生動力方面,一是深化研發(fā)單位內(nèi)部改革,進一步明確創(chuàng)新定位,建立寬嚴有度的科研氛圍;二是加強創(chuàng)新人才梯隊建設(shè),注重使用青年科技骨干;三是科研人員因公臨時出國計劃單列,根據(jù)實際需要安排;四是加大國外專家來華學術(shù)交流合作力度,積極申請國家引進國外智力項目和基地;五是建立科技創(chuàng)新督導與監(jiān)督機制,確??萍几母镎呷鎯冬F(xiàn)。
在加強對創(chuàng)新人才的情感關(guān)懷方面,《措施》提出,要加大創(chuàng)新人才宣傳激勵,加大對技術(shù)創(chuàng)新難點、研發(fā)過程中科研人員科學求索精神的宣傳力度;加強對創(chuàng)新人才情感關(guān)懷,建立創(chuàng)新人才成長跟蹤聯(lián)系機制,掌握科研人員訴求,盡可能為其創(chuàng)造條件,關(guān)心身心健康等。