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一起勞動(dòng)爭(zhēng)議“小案”,當(dāng)事人跑遍四級(jí)法院

一審法院判定:超市向唐小華支付2011年3月1日至2012年6月30日國(guó)家法定節(jié)假日加班工資449.8元;解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同;超市支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2218.76元;駁回唐小華的其他訴訟請(qǐng)求。

一起勞動(dòng)爭(zhēng)議“小案”,當(dāng)事人跑遍四級(jí)法院

來(lái)源:工人日?qǐng)?bào) 2021-05-13 05:26
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一起勞動(dòng)爭(zhēng)議“小案”,當(dāng)事人跑遍四級(jí)法院

①唐小華提交的民事上訴狀中寫到,排班表顯示她每天工作超8小時(shí)。

②超市員工提交的證人證詞。

 ?、厶菩∪A提交的手寫員工簽到表顯示,考勤機(jī)有出現(xiàn)故障的情況。

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為討要萬(wàn)把元的加班費(fèi),重慶一超市女員工把這起“小案”,從勞動(dòng)仲裁打到一審、二審、再到再審。直至最高人民檢察院向最高人民法院提出抗訴并獲改判,她的訴求最終得以實(shí)現(xiàn)。

2013年初夏的一天,一名40歲左右的女子來(lái)到重慶市總工會(huì)困難職工幫扶中心,找到值班的法援律師求助。

這名女子叫唐小華(化名),是當(dāng)?shù)匾患疫B鎖超市的員工。她反映自己長(zhǎng)期被超市拖欠加班費(fèi),但此前勞動(dòng)仲裁和一審都敗訴了,希望得到律師幫助,提起上訴。

唐小華或許沒(méi)想到,這起討要加班費(fèi)的案子,一直打到了再審。最后經(jīng)最高檢抗訴,最高法改判,她終于拿到了來(lái)之不易的加班費(fèi)。

2021年5月,《工人日?qǐng)?bào)》記者在最高檢采訪時(shí),看到了案件改判后唐小華贈(zèng)送給最高檢的錦旗和一封手寫感謝信。承辦檢察官向記者講述了這一案件。

一起討要加班費(fèi)的官司打到再審

事情要回溯到2011年2月。唐小華和這家超市訂立了勞動(dòng)合同。合同約定,這份工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每日工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息一日。勞動(dòng)合同的起止時(shí)間為2011年2月17日至2014年3月31日。

時(shí)間一長(zhǎng),唐小華發(fā)現(xiàn),自己經(jīng)常加班加點(diǎn),每天工作都在8小時(shí)以上,但并沒(méi)有拿到加班工資。她向超市多次反映無(wú)果。

唐小華申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并沒(méi)得到想要的結(jié)果。2012年8月,她將超市告上法院,要求補(bǔ)發(fā)2011年3月1日至2012年6月30日休息日加班工資11181元、法定節(jié)假日加班工資1314元、被克扣的工資3600元;解除與超市的勞動(dòng)關(guān)系;支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2400元;支付各項(xiàng)賠償金共計(jì)12848元等。

一審法院判定:超市向唐小華支付2011年3月1日至2012年6月30日國(guó)家法定節(jié)假日加班工資449.8元;解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同;超市支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2218.76元;駁回唐小華的其他訴訟請(qǐng)求。

收到唐小華的求助,查看一審判決書后,法律援助律師劉怡信心不大,因?yàn)榉ㄔ翰捎玫淖C據(jù)和援引的法條似乎都沒(méi)什么問(wèn)題。但她在法院的庭審筆錄上發(fā)現(xiàn)了程序上的瑕疵,于是決定幫唐小華提起上訴。

結(jié)果并不盡如人意。2013年9月23日,二審法院駁回上訴、維持原判。

唐小華不服,向重慶市高級(jí)人民法院申訴。2014年6月16日,重慶市高院認(rèn)為原判決、裁定適用法律確有錯(cuò)誤,作出提審的裁定。

2014年12月19日,重慶市高院作出判決,撤銷二審法院判決,并對(duì)一審判決進(jìn)行了部分變更。

這份判決將一審判決第一項(xiàng)“支付2011年3月1日至2012年6月30日的國(guó)家法定節(jié)假日加班工資449.8元”,變更為“支付2011年4月1日至2012年6月30日期間的國(guó)家法定節(jié)假日加班工資436.78元”,其他均予以維持。

這個(gè)結(jié)果讓唐小華感到十分意外。從勞動(dòng)仲裁到一審、二審,再到再審,至此,她手中拿到的已是終審判決。

主要爭(zhēng)議點(diǎn)卡在加班時(shí)間的認(rèn)定上

作為唐小華的代理律師,劉怡坦言,整個(gè)案子最難的部分就是證據(jù)的收集。

“主要爭(zhēng)議點(diǎn)卡在加班時(shí)間的認(rèn)定上?!眲⑩f(shuō)。

超市主張的加班依據(jù)是其出具的一份電子考勤表,但唐小華認(rèn)為,這份電子考勤表漏掉了很多在崗信息。比如,自己被安排到新店幫忙搞促銷活動(dòng)、出差等,并沒(méi)有被記錄在這張表中。

再比如,唐小華在超市熟食部工作,由于熟食必須當(dāng)天抓緊售完,到飯點(diǎn)員工輪換吃飯,吃飯時(shí)間一般只有半小時(shí),這期間的工作任務(wù)由其他人承擔(dān),每人的工作任務(wù)并未因吃飯而減少。但是,超市主張要扣減1.5~2小時(shí)吃飯時(shí)間。對(duì)此,唐小華認(rèn)為沒(méi)有道理。

對(duì)具體上班時(shí)間,唐小華主張依據(jù)排班表確定,并在法庭上提供了超市熟食部的部分排班表。她認(rèn)為,從這張排班表可以看出自己每天工作超過(guò)8小時(shí),而打卡機(jī)有出現(xiàn)損壞的時(shí)候,不能以打卡記錄作為認(rèn)定加班的依據(jù)。

除了排班表,唐小華拿不出更多有力證據(jù)。劉怡只能引導(dǎo)唐小華在手機(jī)里找到一些照片、短信等,盡可能拼出一些證據(jù)。但法院認(rèn)為,唐小華未舉證證明存在加班的事實(shí),也無(wú)證據(jù)證明超市掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)而不提供,應(yīng)承擔(dān)舉證不力的后果。

“輸要輸一個(gè)理,得給我一個(gè)能說(shuō)服我的理由?!碧菩∪A不服氣。在她看來(lái),判決結(jié)果并不是她認(rèn)的這個(gè)“理”。

還有一條路可走。唐小華決定向重慶市人民檢察院申請(qǐng)檢察監(jiān)督。

最高檢向最高法提起抗訴終獲改判

重慶市人民檢察院認(rèn)為,生效判決認(rèn)定的基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明,遂根據(jù)法律規(guī)定,提請(qǐng)最高人民檢察院抗訴。

最高人民檢察院第六檢察廳的承辦檢察官經(jīng)過(guò)查閱案件材料,對(duì)再審判決認(rèn)定的休息日加班時(shí)間提出異議。

在承辦人看來(lái),再審判決對(duì)唐小華主張休息日加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求未予支持,主要是采信了超市提交的電子考勤記錄。但超市在庭審時(shí)的陳述表明,電子考勤記錄并不完整反映出勤情況,員工也提出有多次電子考勤存在故障、不能打卡的情況。

對(duì)于唐小華出具的排班表,承辦人認(rèn)為,這可以作為認(rèn)定唐小華出勤情況的依據(jù)。排班表是張貼在公告欄內(nèi)、告知員工上下班時(shí)間的書面通知,也是員工上下班的唯一依據(jù),能夠反映員工的工作時(shí)間。如果出現(xiàn)有病、事假及曠工等情況,應(yīng)當(dāng)由公司方面提供證據(jù)予以扣除。

承辦人還指出,超市一直按照每天8小時(shí)、每周6天工作日在執(zhí)行。員工按照公司安排加班,公司對(duì)員工工作情況自然明知并許可,因此不能以未填寫加班申請(qǐng)表為由,否認(rèn)員工加班情況。

最后,最高檢依法向最高法提出抗訴。

經(jīng)過(guò)審理,最高法認(rèn)定,唐小華的工作時(shí)間為每周6天,每天工作8小時(shí),加班時(shí)間70天。終審判決超市應(yīng)支付唐小華2011年3月1日至2012年6月30日休息日加班費(fèi)9898.84元、國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)855.98元。

為了討要這萬(wàn)把元加班費(fèi),唐小華在維權(quán)路上奔走多年。這起“小案”,從基層法院一路打到最高法院,窮盡現(xiàn)有法律程序,經(jīng)過(guò)最高檢抗訴,終獲改判。

這一次,唐小華終于等來(lái)了她認(rèn)的那個(gè)“理”。

【責(zé)任編輯:張?zhí)炖凇?
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