□譚浩俊

日前，在2021北京智源大會(huì)的人工智能與社會(huì)經(jīng)濟(jì)論壇上，北京大學(xué)光華管理學(xué)院副院長(zhǎng)周黎安表示，AI發(fā)展帶來(lái)的最大挑戰(zhàn)不是中等收入群體規(guī)模的擴(kuò)大或縮小，而是結(jié)構(gòu)性的失業(yè)和轉(zhuǎn)型過(guò)程中調(diào)整產(chǎn)生的問(wèn)題：一方面是部分勞動(dòng)者被AI替代，卻因?yàn)闊o(wú)法適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)、新崗位所需的新技能而被迫失業(yè)，另一方面是新崗位和新職業(yè)人才緊缺，供不應(yīng)求。

AI會(huì)不會(huì)影響中等收入群體？答案是肯定的。對(duì)于依靠單一技能工作的勞動(dòng)者而言，一旦失去崗位，就有可能失去再工作的條件。如此一來(lái)，AI對(duì)就業(yè)與居民收入增長(zhǎng)影響嚴(yán)重。

那么，這是否意味著要遏制AI技術(shù)發(fā)展，保護(hù)適應(yīng)技術(shù)變化能力不強(qiáng)的勞動(dòng)者呢？顯然不行。因?yàn)椋萍疾浑S著勞動(dòng)者的意志而轉(zhuǎn)移，如果科技發(fā)展向勞動(dòng)者的適應(yīng)能力妥協(xié)，就可能停止前進(jìn)的腳步。

不過(guò)，AI對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)和中等收入群體的影響也是相對(duì)的，有一定的正負(fù)可逆性，即便是負(fù)面影響，也可以通過(guò)一定的手段和方式，將壓力變?yōu)閯?dòng)力、將阻力變成沖力。

必須承認(rèn)，AI對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)的沖擊確實(shí)比較大，尤其是勞動(dòng)復(fù)雜程度不高、技術(shù)含量不是

很強(qiáng)的工種，稍有不慎，就會(huì)造成大量勞動(dòng)者失業(yè)。但這并非表明，我們只能被動(dòng)承接，若要實(shí)現(xiàn)負(fù)面影響的“可逆化”，無(wú)論是企業(yè)還是政府，都要本著對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)的態(tài)度，解決勞動(dòng)者可能面臨的失業(yè)問(wèn)題。

對(duì)企業(yè)而言，并不是有了AI，就能隨隨便便地把員工推向社會(huì)，而是必須對(duì)員工負(fù)責(zé)，幫助員工提高其他方面的技能水平，以便于勞動(dòng)者失去現(xiàn)有崗位后，能夠找到新的就業(yè)崗位。對(duì)政府來(lái)說(shuō)，要承擔(dān)起社會(huì)公共管理職能，將可能面臨失業(yè)員工的情況弄清楚，組織有效的培訓(xùn)，幫助他們實(shí)現(xiàn)二次就業(yè)，更好地適應(yīng)科技新時(shí)代的到來(lái)。

事實(shí)上，AI在對(duì)一些低效勞動(dòng)崗位“去產(chǎn)能”的同時(shí)，也增加了大量新的就業(yè)崗位。AI技術(shù)的運(yùn)用和相關(guān)設(shè)備、機(jī)器人等的操作、維護(hù)、修理、保養(yǎng)、管理等，都需要有較高技術(shù)與能力的勞動(dòng)者。如此一來(lái)，新型人才的就業(yè)空間大大拓展，可以倒逼大學(xué)人才培養(yǎng)改革適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，而不是把培養(yǎng)目標(biāo)鎖定在文憑和學(xué)位上。

總而言之，AI在對(duì)中等收入群體產(chǎn)生不利影響的同時(shí)，也有不少積極作用。二者相互作用、有效互補(bǔ)，只有把握矛盾的主要方面，才能科學(xué)決策。

（陳夢(mèng)伊）