中國日報4月28日湘潭訊 引進(jìn)的頂尖人才團(tuán)隊給予最高1000萬元獎勵；引進(jìn)高精尖缺產(chǎn)業(yè)人才8千人左右；5年內(nèi)培養(yǎng)300名領(lǐng)軍型青年企業(yè)家；支持鼓勵銀發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)……今天下午，湖南省湘潭市舉行新聞發(fā)布會，對外發(fā)布“十大人才行動”，用真金白銀向海內(nèi)外英才遞出“橄欖枝”。湘潭市委書記、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長劉志仁發(fā)布新聞。

一是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊引育行動。強(qiáng)化產(chǎn)才融合，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)區(qū)域、關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊引育力度，支持獎勵一批高水平人才團(tuán)隊。今后每年引進(jìn)30個左右創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊，并按照創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊考核評估機(jī)制，根據(jù)創(chuàng)新成果在湘潭市產(chǎn)業(yè)化成效，經(jīng)評估后分頂尖人才團(tuán)隊、杰出人才團(tuán)隊、優(yōu)秀人才團(tuán)隊三個層次，分別給予最高1000萬元、200萬元、20萬元獎勵。

二是高精尖缺產(chǎn)業(yè)人才集聚行動。每年圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈，引進(jìn)高精尖缺產(chǎn)業(yè)人才8千人左右。組織開展“百家名企高校行”“高校學(xué)子名企行”等品牌活動，每年引導(dǎo)高校畢業(yè)生留潭來潭回潭1萬人左右。

三是事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才招引行動。引進(jìn)產(chǎn)業(yè)金融、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)環(huán)保等方面研究生以上學(xué)歷或副高及以上職稱急需緊缺人才200名左右。對引進(jìn)的市直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才，給予生活補(bǔ)貼，全日制博士研究生或正高級職稱人員每年補(bǔ)貼3萬元；全日制碩士研究生或副高級職稱人員每年補(bǔ)貼2萬元；國家“雙一流”高校全日制本科生每年補(bǔ)貼1萬元，連續(xù)補(bǔ)貼3年。

四是青年人才培優(yōu)行動。鼓勵大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對年稅收30萬元以上或帶動就業(yè)30人以上的大學(xué)生（在校大學(xué)生或畢業(yè)未滿5年的高校畢業(yè)生）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)和年稅收50萬元以上或帶動就業(yè)50人以上的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，分別給予10萬元、20萬元獎勵。

五是企業(yè)家素質(zhì)提升行動。進(jìn)一步營造尊重、關(guān)心、愛護(hù)企業(yè)家的良好氛圍，建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的企業(yè)家隊伍。建立健全企業(yè)家培養(yǎng)體系，組織優(yōu)秀企業(yè)家赴沿海發(fā)達(dá)地區(qū)舉辦高級研修班。加強(qiáng)企業(yè)家后備隊伍建設(shè)，啟動“青企聚能，匯智興潭”青年企業(yè)家培育行動，5年內(nèi)培養(yǎng)300名領(lǐng)軍型青年企業(yè)家。每兩年評選一次湘潭市優(yōu)秀企業(yè)家。

六是技能人才培育行動。完善“校企合作、工學(xué)一體”的人才培養(yǎng)模式，指導(dǎo)企業(yè)、技工院校、職業(yè)院校每年培育技能人才1萬人以上。繼續(xù)深入實施“匠育良才”——艾愛國技能傳幫帶活動。繼續(xù)實施技能大師工作室建設(shè)項目，組織好各類技能比武競賽，著力培育一批“國字號”“省字號”技能大師和“蓮城工匠”，將技能人才培育工作打造成為湘潭的“金字招牌”。

七是鄉(xiāng)村振興人才培訓(xùn)行動。落實省委關(guān)于抓黨建促鄉(xiāng)村振興工作的部署要求，推動全市鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔使用、流動配置、激勵保障等制度框架和政策體系基本形成。

八是科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化行動。突出面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場，深化產(chǎn)學(xué)研合作對接，推進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、“五好”園區(qū)創(chuàng)建與實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的融合。進(jìn)一步完善“政產(chǎn)學(xué)研金”合作機(jī)制，依托“智造蓮城路演”平臺，舉辦產(chǎn)學(xué)研合作活動，采取“揭榜掛帥”“賽馬”制等形式推動核心技術(shù)及創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。健全科技人才激勵機(jī)制，鼓勵人才攜帶擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果在湘潭市實施轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，對轉(zhuǎn)化項目成效明顯經(jīng)評審給予最高100萬元資助；對生產(chǎn)型國企實行科技成果轉(zhuǎn)化專項獎勵，獎勵額度與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，最多可對成果研發(fā)人員獎勵100萬元。

九是銀發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動。健全老科協(xié)組織，建立銀發(fā)人才信息庫。支持鼓勵銀發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，出臺專門文件，在場地、資金、服務(wù)、項目申報等方面提供支持。支持鼓勵銀發(fā)人才參與科技攻關(guān)，組織參與“揭榜掛帥”等產(chǎn)學(xué)研對接活動。

十是人才政治引領(lǐng)和服務(wù)保障行動。落實領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)專家制度，組織各類人才開展國情省情研修和聯(lián)誼活動。拿出全市最優(yōu)質(zhì)的公共資源服務(wù)人才專家，用心用情、積極主動做好專家人才健康關(guān)懷、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、安家購房等服務(wù)工作。試點(diǎn)推廣籌建人才公寓，滿足來潭人才住房需求。

“我們鄭重承諾，全力抓好政策兌現(xiàn)，讓有能力、有作為、有貢獻(xiàn)的人才在湘潭真正實現(xiàn)‘名利雙收’；全力抓好人才服務(wù)，以‘店小二’‘保姆式’的服務(wù)態(tài)度，真正讓落地湘潭的高層次人才不愁住、不愁醫(yī)、不愁子女就學(xué)，享受知識產(chǎn)權(quán)、享受轉(zhuǎn)化成果、享受更多榮譽(yù)；全力搭好興業(yè)平臺，不唯地域引進(jìn)人才、不求所有開發(fā)人才、不拘一格用好人才，使各方面人才各得其所、盡展其長。”劉志仁表示。（朱友芳 圖文報道）