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去高速路口“搶人”解決不了“用工荒”

富士康“搶人”搶到高速路口,是眼下勞動(dòng)密集型企業(yè)“用工荒”的一個(gè)縮影。說到底,是技能型人才未被真正善待,年輕人進(jìn)廠看不到發(fā)展前景,在制造業(yè)工廠里,難以獲得人生出彩的機(jī)會(huì)。

去高速路口“搶人”解決不了“用工荒”

來源:中國青年報(bào) 2022-05-06 06:17
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  漫畫:徐簡

工廠都跑到高速路口“搶人”了?據(jù)《中國證券報(bào)》報(bào)道,自5月2日起,鄭州富士康iDPBG事業(yè)群火熱招聘,獎(jiǎng)金最高8500元。相比此前獎(jiǎng)金額提高了30%。該事業(yè)群還表示,iDPBG事業(yè)群首次在高速路口建立接駁點(diǎn),進(jìn)行“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”招募。據(jù)了解,富士康iDPBG事業(yè)群主要負(fù)責(zé)蘋果iPhone組裝。

在高速路口“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”招聘,出勤獎(jiǎng)金提高30%,可以看出,富士康為了“搶人”,的確蠻“拼”的。受疫情影響,大范圍人員流動(dòng)性減少,勞動(dòng)密集型企業(yè)招工,更多要拼本地勞動(dòng)資源。蘋果iPhone全球出貨量不斷上升,作為組裝工廠的富士康訂單多任務(wù)重,在高速路口為求職者開辟“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”閉環(huán)安全入職通道,當(dāng)然是因?yàn)槿比恕榱吮U掀髽I(yè)生產(chǎn),自然是能“搶”一人是一人。

富士康“搶人”搶到高速路口,是眼下勞動(dòng)密集型企業(yè)“用工荒”的一個(gè)縮影。作為傳統(tǒng)制造業(yè)中的頭部企業(yè),富士康用工尚且如此緊張,其他企業(yè)的情況也就可想而知。疫情對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)的影響巨大,加之各類新興行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的分流,使得近年來本就隔三差五被媒體報(bào)道的“用工荒”問題更趨嚴(yán)峻。據(jù)人社部發(fā)布的2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排名顯示,制造業(yè)缺工狀況持續(xù)。從100個(gè)職業(yè)分布看,有43個(gè)屬于第六大類職業(yè)——生產(chǎn)制造及有關(guān)人員。

制造業(yè)是一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的根基所在。不管我們發(fā)展到什么程度,都不能離開實(shí)體經(jīng)濟(jì),不能忽視制造業(yè)。作為制造業(yè)大國,能不能實(shí)現(xiàn)由大到強(qiáng)的跨越,關(guān)系到經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展全局。需要引起重視的是,越來越多的年輕人,已經(jīng)不愿意進(jìn)工廠了。很多年輕人寧愿送外賣和快遞也不愿進(jìn)廠,“用工荒”并非哪個(gè)企業(yè)面臨的個(gè)案問題。

年輕人為什么不愿意進(jìn)廠?原因可能有很多,比如流水線工作內(nèi)容單一枯燥,工廠管理制度嚴(yán)格,經(jīng)常需要加班,工資待遇也不高。而且,工廠工作的晉升空間十分有限,屬于“一眼就能望到底”的那種,對(duì)個(gè)人能力的提升也助益較少,也缺乏長期性的福利保障。說到底,是技能型人才未被真正善待,年輕人進(jìn)廠看不到發(fā)展前景,在制造業(yè)工廠里,難以獲得人生出彩的機(jī)會(huì)。

我認(rèn)為,所謂“用工荒”本質(zhì)是“廉價(jià)勞動(dòng)力荒”——廉價(jià)工資的吸引力減小,勞動(dòng)者的選擇機(jī)會(huì)增多。“廉價(jià)勞動(dòng)力荒”的背后,是勞動(dòng)者的理性選擇,是工人日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的企業(yè)生產(chǎn)之間的矛盾。富士康高速路口“搶人”,充其量能夠解決一時(shí)之需,卻難以在本質(zhì)上解決問題。因?yàn)橐鉀Q“用工荒”,根本還在于要讓技能型人才更有發(fā)展前景。

凡是人多的地方,人都不是被“搶”來的,而是主動(dòng)到來的。工廠吸引勞動(dòng)者,不能只靠臨時(shí)發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金,或者去高速路口“搶人”。制造業(yè)需要轉(zhuǎn)型升級(jí),制造業(yè)用人同樣需要“轉(zhuǎn)型升級(jí)”。

近年來,國家日益重視職業(yè)教育,加強(qiáng)對(duì)技能型人才的培養(yǎng),并出臺(tái)了很多鼓勵(lì)性政策,著力提升職業(yè)教育吸引力。除此之外,要真正拓寬職業(yè)教育學(xué)生的上升通道,關(guān)鍵還在于能給技能型人才提供更多收入高、前景廣的就業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)工廠工作環(huán)境更好,管理更加人性化,工資福利更有保障,技能型人才有更加寬廣的上升通道,更被企業(yè)和社會(huì)尊重,“用工荒”的難題才能真正得以解決,工廠自然不再需要去高速路口“搶人”。

舒圣祥 來源:中國青年報(bào)

【責(zé)任編輯:張?zhí)炖凇?
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