中國日報網(wǎng)9月27日電 哈佛商學(xué)院網(wǎng)站日前刊登的《黨派政治如何影響美國董事會》一文中稱，這場席卷全美的兩黨對立紛爭已經(jīng)波及到了美國企業(yè)界的高層，給企業(yè)和投資者帶來了代價高昂的后果。哈佛商學(xué)院副教授伊麗莎白·肯普夫(Elisabeth Kempf)的研究顯示，美公司高層已經(jīng)變得如此兩極分化，高管團隊的平均黨派性增加了7.7%，是當(dāng)前美國社會和政治氣候造成的不可避免的結(jié)果。

肯普夫與波士頓學(xué)院副教授維亞切斯拉夫·福斯(Vyacheslav Fos)和康奈爾大學(xué)副教授瑪加麗塔·祖索拉(Margarita Tsoutsoura)共同撰寫的論文《美國企業(yè)的政治極化》中指出，美國企業(yè)從未像現(xiàn)在這樣黨派林立——從高層開始，高管們經(jīng)常帶著屬于同一政黨的志同道合的管理人員。新的研究表明，當(dāng)董事會由一個政黨主導(dǎo)時，公司的財務(wù)業(yè)績往往會受到影響。該研究的結(jié)果出爐正值美國人之間政治不和以及兩極分化加劇之際。研究揭示了同樣的動態(tài)是如何在工作場所展開的——當(dāng)高管們的政治立場與多數(shù)高管不一致時，他們不僅會感到不安，還會對企業(yè)造成財務(wù)影響。

文章指出，傾向于共和黨的高層在與同事“政治上不一致”時，離開公司的可能性要高出3.2%。研究顯示，在他們宣布離職后，股東平均總共損失2.38億美元。在政治立場不一致的高管離開時，股價下跌幅度比政治立場一致的高管離開時高出1.7%。

“股價下跌了很多，表明投資者實際上認為這些高管非常有價值，而這些離職不符合股東的利益，"肯普夫說。"這對價值是有破壞性的。"她說，投資者可能會擔(dān)心，管理團隊沒有聘用他們所能得到的最優(yōu)秀的人才，而是聘用那些有特殊政治傾向的人。她說，令人擔(dān)憂的是，“你正在失去那些真正優(yōu)秀的人，僅僅因為你不同意他們的觀點。”

肯普夫與她的同事研究了標(biāo)準(zhǔn)普爾的ExecuComp數(shù)據(jù)，并結(jié)合了2008年至2020年間在標(biāo)準(zhǔn)普爾1500指數(shù)的941家公司工作的3786名高層管理人員的選民登記記錄。他們從共享記錄和跟蹤選民黨派的9個州調(diào)取了文件。

研究人員將黨派性定義為高管團隊中單一政黨主導(dǎo)政治觀點的程度，他們發(fā)現(xiàn)在這12年期間，高管團隊的平均黨派性增加了7.7%，2010年、2012年和2016年的同比增幅尤其高。總體而言，投票相似的高管在同一家公司工作的可能性要高出34%。研究人員還發(fā)現(xiàn)，隨著企業(yè)高管進入以共和黨或民主黨為主的董事會，他們越來越逐漸向右傾斜。一開始就傾向于共和黨的公司中，共和黨高管的比例從2008年的63%上升到2016年的75%，然后在2020年下降到68%。

地域問題也正影響著美國上市公司的高管的決策。在美國，某些州已被視為保守派（美國共和黨）的“紅”州，如得克薩斯州和佛羅里達州；或自由派（美國民主黨）的“藍”州，如加利福尼亞州、紐約州和馬薩諸塞州，而公司不同州的董事會反映出相同的地理格局。研究人員觀察到，在藍州，民主黨人在行政團隊中更集中，而在紅州，共和黨人更集中。

肯普夫說：“如果你告訴別人你要搬到得州或者你要搬到加州，你馬上就會想到某種政治環(huán)境。” "顯然，這似乎甚至影響了美國上市公司非常高層高管的決策，（這令人驚訝）因為你認為他們通常流動性很大，并不真正與特定的地理位置掛鉤。”

另一個讓肯普夫驚訝的發(fā)現(xiàn)是：盡管投資者、監(jiān)管機構(gòu)和證券交易所近年來都支持將更多女性提升到高管團隊，但性別多樣性的提升并沒有改變許多組織的政治傾向。“我們確實看到，在樣本中，女性往往更傾向于民主黨，”肯普夫指出。"如果有什么作用的話，那就應(yīng)該是推動我們走向政治多元性。盡管如此，我們?nèi)匀豢吹秸瓮|(zhì)化的強勁增長，這實際上是相當(dāng)顯著的。”

隨著美國企業(yè)董事會中各黨派的“自我分類”，美國是否會發(fā)現(xiàn)其社會結(jié)構(gòu)已被不可修復(fù)地撕裂，無法就解決該國最緊迫的社會和經(jīng)濟問題達成共識?

對于這個問題，肯普夫警告稱這是一種危險，尤其是研究顯示，人們更有可能在工作場所遇到持不同政治觀點的人，而不是在他們的家庭、社區(qū)或社交場合中。她稱：“在工作場所出現(xiàn)的同樣趨勢令人擔(dān)憂，因為這意味著跨黨派互動的機會更少了，這可能會加速兩黨之間日益增長的不信任。”

肯普夫表示，以“紅藍”為主的高管團隊可能是當(dāng)前社會和政治氣候的不可避免的結(jié)果。美國企業(yè)高管層需要意識到這種情況正在發(fā)生，而且財務(wù)后果是真實存在的。在文章最后她指出，公司需要意識到，在有爭議的政治問題上采取強硬立場可能最終會疏遠當(dāng)前和未來的員工。

（編譯：馬芮 編輯：韓鶴）