職場觀察類真人秀《令人心動的offer》第四季11月29日正式上線。今年，節(jié)目首次將目光聚焦建筑設計師行業(yè)，繼續(xù)講述新職場人故事，展現(xiàn)00后初入職場的全景記錄。本季節(jié)目由張純燁擔任加油團MC，謝霆鋒、張杰、李雪琴、關(guān)曉彤擔任加油團固定成員，共同觀察10位建筑實習生，在節(jié)目中通過一個月的實習，競爭offer的故事。

如何通過節(jié)目讓建筑設計師這個專業(yè)度極高的職業(yè)與普通觀眾產(chǎn)生共情？如何讓普羅大眾沉浸式地感受到00后的少年們初入職場的熱血表現(xiàn)？為了解決這兩個問題，《令人心動的offer》第四季將節(jié)目模式再次創(chuàng)新，在大框架仍遵循職場觀察類真人秀的底層邏輯的基礎上，采用“雙職場”的敘事策略，即實習生們在面試后將分組進入兩家風格完全不同的建筑設計公司，一家是有著悠久歷史的大公司“北京市建筑設計研究院”，另一家則是強調(diào)自由、激情的“直向建筑事務所”，10位有著不同學習背景、不同性格的實習新人的故事將在這兩個空間展開，分別或合作完成課題，不同風格的直接對撞顯然將塑造更精彩的故事弧線。

此外，在人物出場的設置上，與往年分為首發(fā)/補位/中期淘汰/臨近結(jié)束確定三個offer名額不同，節(jié)目第四季的10名實習生直接全部首發(fā)，沒有中期淘汰和補位，offer名額也不限，擇優(yōu)錄取。這樣的調(diào)整給了10位職場新人足夠的空間和時間，來展現(xiàn)天然去修飾的職場常態(tài)，也更有利于他們自然而然地打造屬于他們自己的高光時刻。雙線敘事無疑拓寬了節(jié)目敘事的容量，而最終offer名額不限則將大大增加節(jié)目的戲劇性和可看性。

作為網(wǎng)絡時代的原住民，00后獨特且難以捉摸，性格、社會階層和社交個性多元生動。節(jié)目選擇的10位實習生，從面試到初入職場，有的是“社牛”，有的沉穩(wěn)；有的實習經(jīng)驗豐富，有的還是實習小白一枚；他們中間有的雖然面試時緊張無比，但說到自己的作品時卻又堅定無比……實習生性格的多元，也讓節(jié)目的職場圖鑒變得生動起來。

“加班會有加班費嗎？”“不贊成工作是生活的全部”“需要在工作和生活之間找尋平衡”當這樣的觀點與觀察室內(nèi)80、90后加油團的“面試時，一定會說自己會努力工作”的言論并置而談時，可見00后熱愛自己的事業(yè)，但也不把它看作人生的全部，因此他們對待上級更加平等敢言，對待同輩樂于互助敢于競爭，他們給當代職場帶來全了新的職場價值觀。

節(jié)目中，實操經(jīng)驗豐富的林鵬翔在面試中直言“生活和工作應該時平衡的?！弊尲佑蛨F成員直言：“真敢說！”才上大二的李金頤則懂得在面試中表達自己內(nèi)心的想法，她希望用眼睛打開世界，雖然她的經(jīng)驗不夠豐富，但多看是為了日后成為“大師”打好基礎；實習王者的楊希言，清晰地知道自己的喜好與規(guī)劃，她認為公共建筑承載著社會責任與意義，這是她將努力的方向；還有自稱洗衣機里的卷紙，“卷”爛了誰都好過不了的李冠甲，一上來便在找尋最佳“摸魚”工位的真實……

于是，“建筑設計師”的身份被拆解，這10位實習生既是面對復雜前景在躺與卷掙扎的職場打工仔，是有自己的職業(yè)堅持也周旋于甲方客戶的設計師，同時他們也是被時代厚望也被懷疑的的00后新世代，是解決人們實際社會需求的理想建筑師。

而他們所拋出的討論話題，諸如“穩(wěn)定大平臺和知名工作室哪個offer更香”“面試失利后要不要后續(xù)繼續(xù)替自己爭取”等問題，也更多地跳脫出了“建筑設計師”行業(yè)本身，與更多群體建立了情緒勾連、職場勾連、社會勾連，有了泛職場投影效果。因此《令人心動的offer》就像一個放大鏡，節(jié)目多維的共鳴維度，正讓觀眾在他們身上看到你我他的影子。