每年大量準(zhǔn)畢業(yè)生到相關(guān)企業(yè)或機(jī)構(gòu)實習(xí),希望在實習(xí)中增長本領(lǐng),為未來求職打下良好基礎(chǔ)。然而,一些地方出現(xiàn)畢業(yè)實習(xí)生拿不到實習(xí)工資、超長加班甚至人身權(quán)益受損等情況。
實習(xí)權(quán)益難保障
“我入職前先后在兩家企業(yè)實習(xí),一家給了工資,另一家一分沒給,房租、伙食費、交通費都是找家里要的,感覺很不公平?!惫こ淘靸r專業(yè)畢業(yè)的楊曉對半月談記者說,3個月實習(xí)自己一直很努力,希望通過良好表現(xiàn)最終留在公司?!肮疽恢睂ξ艺f,不好好表現(xiàn),到時不但不能入職,實習(xí)鑒定也不給蓋章。為此,我賣力干活、使勁表現(xiàn),加班熬夜做了不少項目,結(jié)果最后告訴我公司壓根兒沒有招聘計劃。被騙了3個月,你說氣不氣人?”
中國政法大學(xué)社會法研究所所長婁宇表示,實習(xí)單位對實習(xí)生權(quán)益的侵害集中體現(xiàn)在三個方面:一是勞動報酬,尤其是職業(yè)院校的部分實習(xí)生,其工資報酬通常遠(yuǎn)低于同崗位勞動者,甚至沒有;二是休息休假,實習(xí)生經(jīng)常被要求超長加班,且不支付加班工資;三是職業(yè)安全衛(wèi)生,一些實習(xí)單位工作條件較差,沒有對實習(xí)生進(jìn)行足夠的培訓(xùn)和保護(hù),后者易遭受職業(yè)傷害。
三大因素致難以說“不”
實習(xí)生遭遇“身份”困擾。北京大成(南寧)律師事務(wù)所律師朱華等人說,實習(xí)生尚未脫離校園,其實習(xí)身份目前在法律法規(guī)上尚無明確界定。這使得在實踐中,實習(xí)生往往被排除在勞動法之外,多數(shù)情形下難以認(rèn)定與用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系。由于不被認(rèn)定為勞動者,實習(xí)生權(quán)益受損時沒勇氣說“不”。
實習(xí)生維權(quán)意識弱、顧慮多。業(yè)內(nèi)人士介紹,個別學(xué)校與勞務(wù)公司、用工單位相互串通,漠視實習(xí)生的權(quán)益保障。一些職業(yè)院校和企業(yè)為追逐利益,通過組織學(xué)生實習(xí)牟利。學(xué)校通過市場推廣以吸引新同學(xué)報考,企業(yè)則借機(jī)使用低廉勞動力。
與此同時,求職不易的現(xiàn)實處境讓不少實習(xí)生容易忽視自身權(quán)益保護(hù),一些學(xué)生未簽訂協(xié)議就開始實習(xí)。他們身處弱勢地位,議價能力低,權(quán)益受損只好自認(rèn)倒霉,更容易遭受恐嚇、報復(fù)不敢維權(quán)。
相關(guān)規(guī)章責(zé)任不明晰。婁宇表示,早在2016年教育部等五部門就印發(fā)了《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》,2022年1月新修訂的有關(guān)規(guī)定印發(fā)實施。然而,相關(guān)部門的分工銜接不夠明確,對法律責(zé)任的規(guī)定也較為欠缺,如缺乏監(jiān)察執(zhí)法的督促機(jī)制。由于實習(xí)不屬于勞動關(guān)系,也就不屬于勞動監(jiān)察的執(zhí)法范圍,而教育行政部門主要是監(jiān)督職業(yè)院校,對實習(xí)單位往往難以監(jiān)督。職業(yè)院校和實習(xí)單位違規(guī)違法之后需要承擔(dān)哪些責(zé)任,這些責(zé)任是否能對實習(xí)單位形成有效震懾等,都有待進(jìn)一步明晰。
多措并舉守護(hù)公平正義底線
完善司法解釋。畢業(yè)季的實習(xí)生是就業(yè)型實習(xí)生,應(yīng)給予他們與一般勞動者相同的法律保護(hù)。對此,應(yīng)在司法解釋上積極作為,以完善的法治為其撐腰。婁宇建議,消除主體身份對勞動關(guān)系認(rèn)定的障礙,只依據(jù)提供勞動的方式來認(rèn)定勞動關(guān)系。主體身份對勞動權(quán)益保障的影響,可以通過在勞動法上做“減法”的方式來調(diào)整。
引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)學(xué)生實習(xí)的主體責(zé)任。朱華認(rèn)為,教育部門應(yīng)密切關(guān)注學(xué)生實習(xí)環(huán)境,保障學(xué)生人身安全;企業(yè)與實習(xí)生要簽訂實習(xí)協(xié)議,約定雙方的責(zé)任與義務(wù),并為學(xué)生購買相關(guān)保險。
完善監(jiān)督機(jī)制。受訪人士建議,相關(guān)部門要壓實監(jiān)管部門責(zé)任,督促企業(yè)落實相應(yīng)培訓(xùn)、教育等責(zé)任,并暢通投訴舉報渠道,將企業(yè)實習(xí)合規(guī)情況作為綜合評價企業(yè)履行社會責(zé)任的指標(biāo)。同時,在稅收優(yōu)惠、金融扶持等方面,對合規(guī)情況良好的企業(yè)給予正向激勵。
半月談記者:覃星星/編輯:姜磊
原標(biāo)題:《被用作低廉勞動力,遭遇“身份”困擾
畢業(yè)實習(xí)幾個月,算不算勞動》
(半月談網(wǎng))