近日，寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳發(fā)布消息，寧夏3家企業(yè)評審出6名特級技師。這是寧夏首批特級技師，打破了技能人才等級晉升的“天花板”，標志著企業(yè)“新八級工”技能等級正式建立并落地，被企業(yè)評聘為“特級技師”也成為一線工人們的新奔頭、新期待、新夢想。

為加強高技能人才隊伍建設(shè)，拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，持續(xù)優(yōu)化技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制，進一步健全企業(yè)技能崗位等級設(shè)置，人力資源和社會保障部將技能人才評價在原五個等級序列的基礎(chǔ)上，增加了學(xué)徒工、特級技師和首席技師，構(gòu)建了以學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師為框架的“新八級工”職業(yè)技能等級序列，并要求各地開展特級技師試點工作。

寧夏一次性將原“五級工”的“天花板”全部打通，將特級技師、首席技師全部納入試點范圍，這為寧夏全面推進“新八級工”職業(yè)技能等級序列奠定了良好的基礎(chǔ)。寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳聚焦“六新六特六優(yōu)”產(chǎn)業(yè)，選擇具有行業(yè)代表性，擁有核心競爭力，處于區(qū)內(nèi)外技術(shù)技能領(lǐng)域前沿，能引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展，技能人才培養(yǎng)工作基礎(chǔ)扎實的制造業(yè)企業(yè)先行試點，重點是特級技師、首席技師評聘工作，鼓勵企業(yè)自主開展評價、自主探索創(chuàng)新考核評價方式，為一線技術(shù)工人、技能人才搭建“成長成才通道”。

寧夏吳忠儀表有限責(zé)任公司有關(guān)負責(zé)人表示，寧夏開展特級技師、首席技師評聘試點工作，不僅打通了技能人才成長的通道，也為企業(yè)引育人才增加了“底氣”，有助于提升產(chǎn)品品質(zhì)、促進產(chǎn)業(yè)升級，更好地助力裝備制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

同時，寧夏在試點工作中，堅持評審結(jié)果與企業(yè)薪酬待遇掛鉤，要求企業(yè)結(jié)合《技能人才薪酬分配指引》，建立評聘結(jié)合的技能人才薪酬分配體系，支持職業(yè)貫通與薪酬待遇同步調(diào)整。寧夏還印發(fā)《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》明確：建立“新八級工”職業(yè)技能培訓(xùn)機制，評聘為特級技師、首席技師的，一次性分別給予10000元、15000元補助，并可按規(guī)定享受休假療養(yǎng)、醫(yī)療保障、子女教育、科研支持等方面的優(yōu)厚待遇。與此同時，各相關(guān)企業(yè)也都建立了相應(yīng)的激勵政策。

首批特級技師程波表示：“特級技師的評聘讓技能更加值錢，讓技能更有含金量，也讓像我一樣的技能人才、技術(shù)工人看到了希望和曙光，我將以此次特級技師評聘作為新的動力、新的起點，繼續(xù)向首席技師進發(fā)”。（中國日報寧夏記者站 胡冬梅）