貴州奮力打造用才高地 留才福地

廣聚天下英才，匯聚黔進動能。

春色盎然，一年一度的貴州人才博覽會如期而至，持續(xù)向海內(nèi)外發(fā)出貴州求賢若渴、不拘一格引進人才，用好人才的最強音。已經(jīng)成功舉辦十一屆的貴州人博會，已成為我省招才引智最重要的平臺，吸引越來越多的優(yōu)秀人才一路“黔”行，傾情建設(shè)貴州、服務(wù)貴州、奉獻貴州。

人才是第一資源，更是高質(zhì)量發(fā)展的第一要素。我省深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，牢固樹立人才是第一資源理念，深入實施新時代人才強省戰(zhàn)略，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才、暖心留才，充分激發(fā)人才活力，著力營造良好人才環(huán)境，扎實推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展，為推進中國式現(xiàn)代化貴州實踐提供堅實人才支撐和智力支持。

全力打造愛才聚才新高地

水積而魚聚，木茂而鳥集。進入新時代，踏上以高質(zhì)量發(fā)展推進現(xiàn)代化建設(shè)新征程的貴州，比以往任何時候都更加渴求人才。省委、省政府堅持黨管人才原則，始終把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，系統(tǒng)考慮、整體謀劃、統(tǒng)籌推進人才工作——

      貴陽高新區(qū)首個駐外招才引智工作站在成都掛牌成立

省第十三次黨代會強調(diào)，把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，深入實施新時代人才強省戰(zhàn)略，努力把貴州建設(shè)成為全國最有吸引力凝聚力的人才高地之一。省委高位謀劃部署，強調(diào)要“始終把人才工作擺在突出位置，與高質(zhì)量教育、高水平科研、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和區(qū)域重點建設(shè)相結(jié)合”，“著力強弱項、補短板，壓緊壓實人才工作責(zé)任鏈條”。

連續(xù)十一年舉辦人才博覽會，累計引進各類急需緊缺人才6萬余人。寧德時代、華為云全球總部、恒力集團、比亞迪、中石化、網(wǎng)易數(shù)據(jù)中心等重大項目落地以來，引進領(lǐng)軍人才團隊25個120人，高層次人才團隊42個850人，急需緊缺人才2500余人。從武漢大學(xué)、重慶大學(xué)、華中科技大學(xué)、四川大學(xué)等引進擔(dān)任省內(nèi)高校校長，人才“虹吸效應(yīng)”逐步凸顯。

      第十一屆貴州人才博覽會現(xiàn)場。貴州日報天眼新聞記者 賈智 攝

堅持“一把手”抓“第一資源”，將開展人才工作“軟任務(wù)”變?yōu)椤坝惨蟆?，把人才工作重點任務(wù)分解為可量化、易考核的指標(biāo)，分別納入黨建工作成效考核和高質(zhì)量發(fā)展績效考核。采取季度監(jiān)測、半年評估、年終考核方式，及時跟進考核事項推進情況，壓緊壓實行業(yè)主管部門和用人單位主體責(zé)任?！白ト瞬啪褪亲グl(fā)展，抓發(fā)展必須抓人才”成為全省各級領(lǐng)導(dǎo)干部的共識。

設(shè)立貴州“人才日”禮敬人才、頒發(fā)“貴州杰出人才獎”褒獎人才，發(fā)放高層次人才“優(yōu)才卡”、建設(shè)人才公寓等優(yōu)待人才……放眼黔貴大地，尊重人才、愛惜人才、用好人才已蔚然成風(fēng)。

大力構(gòu)建引才育才新格局

“術(shù)后飲食怎么樣？是不是吃的清淡食物？”在貴陽市觀山湖區(qū)上海兒童醫(yī)學(xué)中心貴州醫(yī)院兒童心臟中心病房里，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬上海兒童醫(yī)學(xué)中心貴州醫(yī)院副院長、心臟中心主任陳會文，帶著自己“傳幫帶”的醫(yī)生團隊正在查房，針對重點病例，與貴州本地醫(yī)生逐一分析研討。

陳會文是上海市領(lǐng)軍人才、上海市衛(wèi)健委優(yōu)秀學(xué)科帶頭人、國家心血管病專業(yè)質(zhì)控中心質(zhì)控專家。2022年10月，上海兒童醫(yī)學(xué)中心貴州醫(yī)院正式獲批國家區(qū)域醫(yī)療中心，陳會文通過“長期柔性引進”方式來到貴州擔(dān)任該院副院長，帶著8人醫(yī)療團隊到貴州開展醫(yī)療幫扶。

      陳會文（中）帶著帶著貴州本土醫(yī)生在查房

“貴州對人才的渴求和誠意打動了我，人才公寓、人才補貼讓人暖心，更重要的是量身搭建的科研平臺讓我們所學(xué)所長能充分施展。我們要把先進醫(yī)療技術(shù)和科研成果留在這里，為貴州打造一支永不撤走的醫(yī)療隊?！标悤恼f。

從高層次人才、科研人才到專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才，從科研院所、重點實驗室到企業(yè)車間、田間地頭……各類人才為貴州經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的發(fā)展動能。

得人之要，必廣其途以儲之。貴州持續(xù)在“外引”和“內(nèi)培”上齊發(fā)力，做大做強人才基本盤。

      黔西南州興義市舉辦“興義青年人才夜市”，為青年人才和招聘企業(yè)搭建人性化、多樣化的人才供需平臺。

深入實施百千萬人才引進計劃。2023年2月，在省級層面制定印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導(dǎo)意見》，設(shè)置企業(yè)人才、企業(yè)科技創(chuàng)新人才、高?？蒲性核t(yī)院創(chuàng)新人才、高技能人才、柔性人才5個人才項目，創(chuàng)新“平臺引才”“以才引才”“柔性引才”等引才工作機制，建立引進重點人才編制“蓄水池”，設(shè)立貴州創(chuàng)業(yè)人才獎，以超常規(guī)舉措加大高層次人才引進力度。一年多來，引進66名領(lǐng)軍及以上層次人才、98名拔尖人才、228名優(yōu)秀青年人才、668名創(chuàng)業(yè)人才、3名技能大師、25名優(yōu)秀技能人才，引才數(shù)量質(zhì)量均實現(xiàn)大幅提升。

持續(xù)抓好高層次人才、青年人才和基層基礎(chǔ)人才隊伍建設(shè)，著力構(gòu)建覆蓋全面、銜接有序、梯次遞進的人才培養(yǎng)體系。

優(yōu)化整合省級人才遴選支持計劃，探索“平臺育才”“項目育才”“聯(lián)合培養(yǎng)育才”等機制，整合全省資金、項目、政策，著力給予本土領(lǐng)軍人才、拔尖人才、優(yōu)秀青年人才綜合性支持。

貴陽大數(shù)據(jù)科創(chuàng)城企業(yè)人才服務(wù)中心

2023年，投入資金3380萬元，遴選支持高層次人才160人。認真把關(guān)、擇優(yōu)選派25名優(yōu)秀青年人才參加第20批“西部之光”訪問學(xué)者計劃，到省外知名科研院所研修訪學(xué)。

著力營造用才留才好環(huán)境

“我和同學(xué)分別從深圳、山東、河北來貴陽創(chuàng)業(yè)，吸引我們的首先是政策，同時也看好貴陽大數(shù)據(jù)發(fā)展市場前景?！辟F州智誠科技有限公司總經(jīng)理沈志勇在貴陽創(chuàng)業(yè)享受人才綠卡優(yōu)惠和人才公寓，自己從“貴漂”變成了“貴定”。

“我們出臺《貴陽貴安人才住房保障措施》，完善高級人才公寓、青年人才公寓、人才保障房、筑夢驛站四個層級人才住房保障體系，目前，已交付人才保障房2.38萬套（間），籌集可優(yōu)惠購買房源1.24萬套。”貴陽市委組織部負責(zé)人介紹。

筑巢公寓貴安店

體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。

我省全面深化人才發(fā)展體制機制改革，破解人才政策“中梗阻”，不斷健全人才評價、激勵、使用、流動機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓人才各得其所、各展其長。

        貴陽市入住人才公寓的青年人才參加元宵節(jié)猜燈謎活動。

分類實施職稱制度改革，完成國家27個職稱系列中25個評審條件修訂工作，將職稱評審權(quán)限全面下放至省直行業(yè)主管部門、市（州）和用人單位。

改革科技成果轉(zhuǎn)化制度，在貴州醫(yī)科大學(xué)、遵義市農(nóng)科院等4家單位開展推進賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)試點，年度科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)服務(wù)交易額預(yù)計突破1億元，發(fā)放“成果轉(zhuǎn)化”貸款1700余萬元。

貴陽大數(shù)據(jù)科創(chuàng)城夜景。文超 攝

完善人才流動激勵機制，鼓勵引導(dǎo)更多人才到縣及以下基層一線貢獻才智、建功立業(yè)，發(fā)動全省1.8萬名農(nóng)技人員深入基層開展技術(shù)服務(wù)157萬次，解決生產(chǎn)難題9.6萬個。

構(gòu)建人才住房保障體系，推動建成（在建）人才公寓和人才保障房5萬余套，為來黔人才提供安居保障；建設(shè)“青年人才驛站”1200個；累計發(fā)放“優(yōu)才卡”“人才服務(wù)綠卡”近1100張……設(shè)身處地為人才著想，千方百計為人才解決困難問題，讓各類人才在貴州舒心生活、順心工作、安心發(fā)展?！百F州改革”微信2024年第893期（總第5931期）