近日，記者從“吳忠市重點(diǎn)人才政策”新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，寧夏吳忠市不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，啟動(dòng)“人才‘吳’優(yōu)·‘忠’愛人才——智匯吳忠1345行動(dòng)”，重點(diǎn)引育“三類人才”，持續(xù)推動(dòng)實(shí)施“四大工程”，全面完成“五個(gè)一百”目標(biāo)。

吳忠市委組織部副部長(zhǎng)、吳忠市人才工作服務(wù)中心主任張彬介紹，吳忠市重點(diǎn)在領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人引育 、青年創(chuàng)新人才“三類人才”的引進(jìn)上下功夫。領(lǐng)軍人才引育，要注重發(fā)揮中央和國(guó)家機(jī)關(guān)、對(duì)口支援省市及央企人才扶持政策性傾斜優(yōu)勢(shì)，加大人才、科技、產(chǎn)業(yè)等資金支持力度，打造院士工作站、專家服務(wù)基地、工程技術(shù)研究中心等發(fā)展平臺(tái)，吸引集聚各類創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題。學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人引育，聚焦“六新六特六優(yōu)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力實(shí)施“人才+重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)”行動(dòng)計(jì)劃，全面落實(shí)“企業(yè)育才、企業(yè)用人”支持政策，大力實(shí)施產(chǎn)教融合專業(yè)項(xiàng)目，推進(jìn)醫(yī)療、教育、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)體育人才隊(duì)伍建設(shè)，聚力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。青年創(chuàng)新人才引育，堅(jiān)持從源頭發(fā)力，持續(xù)完善全鏈條人才培養(yǎng)機(jī)制，每年發(fā)現(xiàn)、遴選20名左右創(chuàng)新能力強(qiáng)、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才，持續(xù)關(guān)注，接續(xù)培養(yǎng)。注重發(fā)揮人才工作室孵化作用，通過名師帶徒、跟崗實(shí)踐、結(jié)對(duì)幫帶等形式，推動(dòng)每個(gè)工作室培養(yǎng)1-2名青年創(chuàng)新人才苗子。

推動(dòng)人才“四大工程”建設(shè)實(shí)施。吳忠市培養(yǎng)工程注重健全完善重點(diǎn)領(lǐng)域人才梯次培養(yǎng)制度，每年實(shí)施一批科技創(chuàng)新、課題研究、技術(shù)服務(wù)、技能提升等人才培養(yǎng)項(xiàng)目，培育一批鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)治理、醫(yī)療衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域優(yōu)秀人才。引進(jìn)工程注重采取全職引才、柔性引才、預(yù)引進(jìn)人才等措施，每年引進(jìn)各類高層次人才50名以上。建立健全吳忠籍在外人才信息庫(kù)，接續(xù)辦好學(xué)子家鄉(xiāng)行等活動(dòng)，設(shè)立“寧夏吳忠駐外人才工作站”，加強(qiáng)溝通交流，吸引在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)?；盍こ套⒅芈鋵?shí)好特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)、人才密集單位自主評(píng)定職稱等改革任務(wù)，優(yōu)化高素質(zhì)農(nóng)民職稱評(píng)審工作，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)價(jià)，積極培育一批“專精特新”和科技型企業(yè)，打造一批專家工作室、名師（名醫(yī)）工作室。暖心工程注重圍繞人才所需、所盼、所求，提供人才公寓、配偶安置、子女入學(xué)等一站式服務(wù)，設(shè)立人才政策咨詢熱線，加快人才工作信息化服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。

全面完成“五個(gè)一百”目標(biāo)，到“十四五”末，吳忠市將實(shí)現(xiàn)柔性引進(jìn)100個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、建設(shè)100個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)、聘任100名特聘專家、解決100個(gè)實(shí)際問題、培養(yǎng)100名本土專家。在創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)引進(jìn)上，每年征集一批柔性引才合作項(xiàng)目，對(duì)評(píng)估成效較好的，給予10-50萬元人才項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。在創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)上，建立各類市級(jí)人才工作室，屬柔性引進(jìn)人才領(lǐng)銜建立的，給予市級(jí)人才項(xiàng)目支持；屬本土優(yōu)秀人才領(lǐng)銜建立的，給予3萬元資助。在特聘專家聘任上，每年聘任一批完成約定事項(xiàng)好、工作成效顯著的柔性引進(jìn)人才，作為“寧夏吳忠市特聘專家”，聘期內(nèi)享受每月1000元生活補(bǔ)助。在實(shí)際問題解決上，通過組織柔性引進(jìn)專家團(tuán)隊(duì)，開展學(xué)科培育、技術(shù)服務(wù)、科研攻關(guān)等，著力破解裝備制造、牛奶、灘羊等產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)難題，解決制約學(xué)科建設(shè)的難點(diǎn)堵點(diǎn)。在本土專家培養(yǎng)上，推行“師帶徒”人才培養(yǎng)模式，為每個(gè)柔性引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)配備一批本土人才助手，通過集中培訓(xùn)、入駐坐診、學(xué)術(shù)研討等方式，不斷提高本土人才能力素質(zhì)。（中國(guó)日?qǐng)?bào)寧夏記者站 胡冬梅 攝影 劉天怡）