“曾有人跟我說，你一個(gè)本科生跑到社區(qū)當(dāng)居委會大媽，大學(xué)算是白上了，但事實(shí)上在社區(qū)工作的這10年，是我成長最快、最充實(shí)的10年。”寧夏金鳳區(qū)彩虹灣社區(qū)原黨委書記謝萍這樣說。

每天忙忙碌碌走家串巷，發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行治理；苦練“內(nèi)功”用心搞調(diào)解，成為群眾的貼心人；打造的初心之路微展館、非遺體驗(yàn)館和志愿服務(wù)館，做好了文化傳承，豐富了社區(qū)活動(dòng)……談起社區(qū)工作，謝萍有說不完的話。2021年，在寧夏面向優(yōu)秀社區(qū)（村）黨組織書記選聘公務(wù)員的招錄考試中，謝萍綜合考評成績優(yōu)異，成功轉(zhuǎn)為一名基層街道公務(wù)員。

金鳳區(qū)將編制下沉，使得像謝萍一樣的優(yōu)秀基層工作者，可以在社區(qū)這片廣闊天地里翱翔。

在金鳳區(qū)良田鎮(zhèn)工作的王施程，2015年9月被聘為大學(xué)生村官，2017年9月任豐登鎮(zhèn)潤豐村黨支部書記。多年來他全心扎根農(nóng)村，真情服務(wù)群眾，積極投身金鳳區(qū)鄉(xiāng)村建設(shè)。2021年，金鳳區(qū)在優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記和村（居）委會主任中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)公務(wù)員，他以綜合分?jǐn)?shù)全區(qū)第一的成績進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。他坦言，考錄政策對基層干部觸動(dòng)很大，讓廣大村干部更有干頭、有盼頭、有奔頭，改變了一些村干部“干好干壞一個(gè)樣”的想法，同時(shí)也調(diào)動(dòng)了村“兩委”干部的積極性，激發(fā)了更多青年村干部的熱情。

按照寧夏統(tǒng)一安排部署，金鳳區(qū)每兩年拿出一定量的公務(wù)員及事業(yè)單位崗位，面向現(xiàn)任的優(yōu)秀村（社區(qū)）書記、副書記、村（居）委會主任、副主任定向招錄，為社區(qū)干部發(fā)展搭建起“專車道”，4年內(nèi)有5名村（社區(qū)）黨組織書記（居委會主任）進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍?！罢l能上、誰先上，憑實(shí)力說話。”金鳳區(qū)委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。

“2003年，我剛到社區(qū)上班時(shí)，第一個(gè)月的工資到手還不足400元?，F(xiàn)在我們寶湖社區(qū)是五星級社區(qū)，我的工資能達(dá)到5000元?！遍L城中路街道寶湖社區(qū)黨委書記李紅彩說。

為解決社區(qū)工作者收入待遇不高、崗位缺乏吸引力等問題，金鳳區(qū)進(jìn)一步規(guī)劃社區(qū)工作者的職業(yè)發(fā)展路徑，認(rèn)真貫徹落實(shí)銀川市社區(qū)專職工作者“四崗十八級”職業(yè)體系，體現(xiàn)了崗位的等級差異、自然增長、專業(yè)資格、學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)、績效評估、評優(yōu)表彰等內(nèi)容，月平均增資1200元，極大地激發(fā)了社區(qū)工作者的工作熱情。

臨閱家園社區(qū)黨支部書記馬君表示：“目前社區(qū)工作者的薪酬由基本報(bào)酬、星級補(bǔ)貼、其他津貼三部分構(gòu)成，對于取得社工證的工作人員，還將給予相應(yīng)的補(bǔ)助，這也促進(jìn)了我們專業(yè)技能的提升?！?/p>

金鳳區(qū)按照“五星”管理體系，“星級”直接掛鉤“薪級”，星級補(bǔ)貼根據(jù)社區(qū)黨組織一至五星級，分別按每月100元、200元、400元、600元、800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，達(dá)到相應(yīng)年限就能自動(dòng)漲薪，獲得榮譽(yù)、表現(xiàn)突出可以提檔晉級。薪酬提高了，社區(qū)工作者里35歲以下的年輕人占到了一半以上。同時(shí)，金鳳區(qū)還經(jīng)常性開展“最美社區(qū)工作者”評選、“導(dǎo)師幫帶”培訓(xùn)等活動(dòng)，讓社區(qū)工作者能夠更好地展現(xiàn)自己的才華和能力，極大地提高職業(yè)的社會認(rèn)同度和榮譽(yù)感，讓更多人才愿意來、留得下、干得好、有奔頭。（中國日報(bào)寧夏記者站 胡冬梅）