何謂“職工品質(zhì)生活”？

8月1日，寧夏水利水電工程局有限公司黨委副書記、工會主席嚴(yán)生軍表示，“讓職工勞動有尊嚴(yán)，發(fā)展有空間，生活有質(zhì)量，精神更愉悅”。

將提升職工生活品質(zhì)作為新時期推進工會工作高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，寧夏水利水電工程局有限公司圍繞“品質(zhì)好生活·幸福寧工局”主題，創(chuàng)新模式，精準(zhǔn)發(fā)力，著力開展提升職工生活品質(zhì)行動，打造可復(fù)制可推廣的“寧工局樣本”。通過實施‘六大工程’，精準(zhǔn)服務(wù)，讓職工既感到安心稱心放心，又體味到舒心順心暖心。

實施成長工程，讓職工安心。寧夏水利水電工程局有限公司以提升職工生活品質(zhì)為目標(biāo)，搭建了從“職工之星、創(chuàng)新之星、五小發(fā)明獎、金點子獎、首席五大員、金牌工匠”立體式系統(tǒng)的職工成長、晉升通道，并不斷優(yōu)化員工工資福利機制，推進員工收入增長計劃。近3年，由工會牽頭組織實施勞動技能競賽12場次，參與職工超過600多人次，一大批產(chǎn)業(yè)工人在競賽中脫穎而出。

實施環(huán)境工程，讓職工稱心。通過推動企業(yè)改進生產(chǎn)條件、優(yōu)化工作環(huán)境，完善生活設(shè)施、美化生活環(huán)境，建設(shè)職工滿意稱心的食堂、宿舍、文體活動場所等，提高職工對工作環(huán)境的滿意度。與寧夏農(nóng)林水財輕工工會，創(chuàng)新打造了基層項目部“工會驛站”試點，為戶外勞動者提供獨立空間專屬服務(wù)的溫馨港灣。公司先后獲得全國職工書屋示范點、寧夏農(nóng)林水財輕工工會職工之家、水投集團模范職工之家、機電安裝與基礎(chǔ)處理分公司榮獲“寧夏農(nóng)林水財輕工工會先進職工小家”的榮譽稱號。

實施健康工程，讓職工放心。制定職工年度健康關(guān)愛計劃，建立健全職工健康檔案。定期組織開展免費健康體檢、心理體檢、心理咨詢、康體運動等活動，為職工身心健康保駕護航。去年以來，工會與人力資源部聯(lián)合，組織開展2023年員工幸福計劃EHP心理健康培訓(xùn)，為基層項目部近百名員工建立健康檔案，一對一心理訪談，努力提高職工身心健康指數(shù)。

實施福利工程，讓職工舒心。工會督促企業(yè)按照有關(guān)制度規(guī)定，依法計提和使用職工福利費，建立節(jié)日慰問、生日關(guān)懷、生病探望以及婚喪嫁娶、生育、退休慰問等制度。圍繞中華民族傳統(tǒng)節(jié)日，組織開展了“迎新春、進項目、送祝福、保平安”、“濃濃端午情，永遠跟黨走”、慶三八話發(fā)展、五一職工運動會等主題活動，不斷豐富職工文化生活。堅持開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動，深化鞏固“我為群眾辦實事”成效，依法保障職工福利待遇。

實施培訓(xùn)工程，讓職工順心。廣泛開展崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、勞動和技能競賽、“五小”創(chuàng)新、名師帶高徒等活動，暢通職業(yè)發(fā)展通道，助力職工提升技術(shù)技能水平。選樹產(chǎn)生公司“金牌工匠”“首席五大員”7名，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)和模范帶動作用。

實施幫扶工程，讓職工暖心。發(fā)揮工會聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用，開展“慶新婚、賀生育”活動，營造溫馨“大家庭”氛圍。在“中國農(nóng)民豐收節(jié)”來臨之際，開展了“塞上兒女慶豐收，工會關(guān)愛顯真情”豐收節(jié)慰問活動。先后為公司重病職工爭取大病和生活困難補助，共幫扶救助金26639元，慰問85歲高齡以上退休職工30余人。（中國日報寧夏記者站 胡冬梅）