8月16日，貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)在黨群服務(wù)中心“人才之家”舉辦2024年“活力經(jīng)開(kāi)·才創(chuàng)未來(lái)”人才系列活動(dòng)之企業(yè)HR培訓(xùn)交流會(huì)?；顒?dòng)吸引了先進(jìn)裝備制造、電子信息制造、新能源汽車(chē)、現(xiàn)代服務(wù)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的20余家企業(yè)HR參與。

據(jù)了解，本次活動(dòng)以“授課+研討”的形式開(kāi)展，圍繞企業(yè)人力資源領(lǐng)域的關(guān)鍵問(wèn)題，集中學(xué)習(xí)人力資源管理新理念、新方法，特別是針對(duì)企業(yè)HR工作過(guò)程中的痛點(diǎn)難點(diǎn)，通過(guò)交流互動(dòng)，定制化解決方案，有效促進(jìn)企業(yè)人力資源要素高效配置，提高HR管理水平，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和能動(dòng)性，幫助企業(yè)建立維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

廣東省人力資源協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、高級(jí)人力資源管理師、中國(guó)就促會(huì)職業(yè)指導(dǎo)高級(jí)培訓(xùn)師譚輝以“戰(zhàn)略人力資源管理與人才發(fā)展”為題，從規(guī)劃轉(zhuǎn)型、人才賦能、創(chuàng)新管理等角度，分享了人力資源的前沿理念及實(shí)用技巧。他建議各位企業(yè)HR，在當(dāng)前快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)要想保持競(jìng)爭(zhēng)力，必須重視人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃與開(kāi)發(fā)，構(gòu)建一個(gè)健康的組織文化，充分激發(fā)員工的潛能與創(chuàng)造力。

中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)博士、貴州商學(xué)院知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)張雪教授圍繞“數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)的HR管理實(shí)踐”，從“角色定位、數(shù)字化HRM特征、策略與實(shí)施路徑、展望建議”等角度，系統(tǒng)地闡述了數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的企業(yè)HR職能新變化，帶領(lǐng)學(xué)員共同探討未來(lái)企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，尋求新時(shí)代人力資源管理的變革與機(jī)遇。

活動(dòng)還設(shè)置了自由交流環(huán)節(jié)，企業(yè)HR們就人員招聘和配置、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等難題，向在場(chǎng)專(zhuān)家“取經(jīng)”學(xué)習(xí)，專(zhuān)家學(xué)員們都結(jié)合自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)展開(kāi)交流研討。大家紛紛表示，此次活動(dòng)不僅進(jìn)一步學(xué)習(xí)掌握了最新的人力資源知識(shí)，還與區(qū)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)HR同行們進(jìn)行了深入交流，既有助于個(gè)人管理能力的提升，也為企業(yè)間人才、項(xiàng)目之間的交流合作打下了基礎(chǔ)。

經(jīng)開(kāi)區(qū)組織人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步貴陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)將認(rèn)真貫徹落實(shí)“人才興市”戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，打好“組合拳”，持續(xù)增強(qiáng)人才獲得感、歸屬感，為經(jīng)開(kāi)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。（袁生|編輯：中國(guó)日?qǐng)?bào)社貴州記者站 楊軍）