中秋假期、國(guó)慶長(zhǎng)假快要來(lái)了，月工資支付日在1日至7日的小伙伴注意，你的工資可以提前發(fā)！

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

此外，9月10月加班的朋友也要注意，這兩個(gè)月的工資計(jì)算中要加上兩筆錢(qián)，法定節(jié)假日加班當(dāng)天的工資最高可能翻3倍。

第一筆：假期加班費(fèi)

中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月14日（星期六）上班。

國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

如果這幾天單位沒(méi)有安排放假，員工在此期間有加班的，公司需要按照法定假期計(jì)發(fā)加班工資。

假期加班費(fèi)如何計(jì)算？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有明確規(guī)定，工作日超時(shí)加班工資不低于1.5倍、休息日加班工資不低于2倍、法定節(jié)假日加班工資不低于3倍。

在中秋節(jié)期間加班的：

9月17日（中秋節(jié)）：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

9月15日至16日：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。

在國(guó)慶節(jié)期間加班的：

10月1日、2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

10月4日至7日：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。

在調(diào)休日加班的：

調(diào)休日屬于工作日：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息休假損失的補(bǔ)償，屬于法定工資報(bào)酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。因此，安排職工加班，必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資，不得以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)沖抵。

第二筆：假期過(guò)節(jié)費(fèi)

福利待遇中，除了標(biāo)配的五險(xiǎn)一金，過(guò)節(jié)費(fèi)也成為廣大職工關(guān)心的“加分項(xiàng)”。目前不少福利健全的公司，逢年過(guò)節(jié)都給員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。

我國(guó)法律不干涉過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)放，完全由用人單位自己決定是否發(fā)放。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，法定節(jié)假日休息的，用人單位依法支付工資即可，同時(shí)單位可以根據(jù)自身情況決定是否在節(jié)假日給員工發(fā)放過(guò)節(jié)福利。

《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》明確，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

單位在節(jié)假日發(fā)放給勞動(dòng)者的過(guò)節(jié)費(fèi)屬于津貼和補(bǔ)助，應(yīng)該納入工資總額，在稅前扣除。

來(lái)源：中國(guó)政府網(wǎng)、中國(guó)新聞網(wǎng)、央視新聞、廣東省應(yīng)急管理、應(yīng)急管理部等