在金秋送爽、碩果累累的美好時(shí)節(jié)，一場(chǎng)匯聚行業(yè)精英、比拼專(zhuān)業(yè)技能的盛宴——行業(yè)首屆安全管理崗位技能競(jìng)賽圓滿落下帷幕。在這場(chǎng)激烈而精彩的較量中，市局（公司）一名同志憑借扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、精湛的操作技能和卓越的應(yīng)變能力，從眾多參賽選手中脫穎而出，榮獲二等獎(jiǎng)，不僅為市局（公司）贏得了榮譽(yù)，更彰顯了市局（公司）在技能人才培養(yǎng)方面的不懈努力與顯著成果。

在十堰煙草這片充滿活力與希望的土地上，市局（公司）始終秉持“人才是第一資源”的發(fā)展理念，將技能人才培養(yǎng)作為推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。面對(duì)當(dāng)前世界百年未有之大變局，市局（公司）深刻認(rèn)識(shí)到，只有不斷提升員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能水平，才能為煙草行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

構(gòu)建培訓(xùn)體系，筑牢技能根基

近年來(lái)，市局（公司）高度重視技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)，通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”相結(jié)合的方式，不斷優(yōu)化培訓(xùn)資源，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。一方面，引進(jìn)外聘講師3人，通過(guò)簽訂合作協(xié)議、提供教學(xué)資源支持等方式與外聘講師建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，鼓勵(lì)外部講師參與內(nèi)部的交流研討、項(xiàng)目合作等活動(dòng)，分享最新知識(shí)理念和技術(shù)，促進(jìn)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的雙向流動(dòng)。另一方面，積極組織員工“走出去”參加行業(yè)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和交流活動(dòng)，拓寬視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。同時(shí)，市局（公司）對(duì)標(biāo)現(xiàn)代企業(yè)大學(xué)，圍繞“一云三庫(kù)兩融合”建設(shè)思路，創(chuàng)建了雁行書(shū)院。雁行書(shū)院與主營(yíng)主業(yè)相結(jié)合，設(shè)立黨建、精益管理、煙葉、營(yíng)銷(xiāo)、專(zhuān)賣(mài)、物流六個(gè)分院，為技能人才培養(yǎng)提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

搭建競(jìng)技平臺(tái)，激發(fā)潛能活力

為了激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情，提升實(shí)戰(zhàn)能力，市局（公司）積極搭建各類(lèi)技能競(jìng)賽平臺(tái)，以賽促學(xué)、以賽促練。從日常的技能比武到年度的內(nèi)訓(xùn)師教學(xué)能力競(jìng)賽，再到推薦人員參加行業(yè)各類(lèi)崗位技能競(jìng)賽，每一次比賽都是對(duì)員工技能水平的一次全面檢閱，也是對(duì)他們潛能的一次深度挖掘。比如煙葉條線開(kāi)展煙葉調(diào)制技能培訓(xùn)比武，營(yíng)銷(xiāo)條線召開(kāi)“知音同行”綜合服務(wù)體示范區(qū)建設(shè)拉練，專(zhuān)賣(mài)條線開(kāi)展季度“雙能”競(jìng)賽，物流條線進(jìn)行“叉車(chē)碼托盤(pán)”技術(shù)比武，綜合分院圍繞QC課題開(kāi)展專(zhuān)業(yè)評(píng)比......通過(guò)競(jìng)賽，不僅選拔出了一批批技術(shù)能手，更在全局范圍內(nèi)營(yíng)造了“比學(xué)趕超”的良好氛圍。此外，建立健全導(dǎo)師帶徒制度，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工與新入職員工結(jié)對(duì)子，通過(guò)傳幫帶的方式，加速新員工的成長(zhǎng)步伐。2023年以來(lái)共開(kāi)展技能等級(jí)認(rèn)定考前培訓(xùn)12次，250人參加考試。今年參加煙葉認(rèn)定41人，通過(guò)考試35人，通過(guò)率為85%，創(chuàng)造歷史新高。

完善激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力

為了激發(fā)員工參與技能提升的積極性，市局（公司）還建立了一套完善的激勵(lì)機(jī)制。把技能認(rèn)定情況作為一項(xiàng)重要指標(biāo)納入《2024年度縣（市、區(qū)）局（營(yíng)銷(xiāo)部）工作業(yè)績(jī)考核辦法》。將員工個(gè)人的技能認(rèn)定結(jié)果、各項(xiàng)競(jìng)賽（比武）結(jié)果與各縣級(jí)局的工作業(yè)績(jī)考核緊密掛鉤，形成正向激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造“比學(xué)趕超”的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。對(duì)于在技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)的員工，不僅給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，還在職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定等方面給予優(yōu)先考慮。這種正向激勵(lì)機(jī)制，有效激發(fā)了員工的內(nèi)在動(dòng)力，讓更多人愿意投身于技能提升的浪潮中。針對(duì)其他青年員工，市局（公司）建立了一套“五型”青年人才成長(zhǎng)積分管理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，圍繞學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、服務(wù)、規(guī)范、業(yè)績(jī)五個(gè)維度起草《青年人才成長(zhǎng)積分管理辦法》。通過(guò)積分制管理，量化評(píng)價(jià)青年人才在各方面的表現(xiàn)與成長(zhǎng)，真正把愿干事、干真事、干成事的優(yōu)秀人才用起來(lái)，激勵(lì)他們?nèi)姘l(fā)展，成為企業(yè)所需的復(fù)合型人才。

展望未來(lái)，市局（公司）將繼續(xù)深化技能人才培養(yǎng)工作，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)模式，拓寬培養(yǎng)渠道，努力打造一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的技能人才隊(duì)伍，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多“十堰力量”。在這片充滿希望的土地上，十堰煙草人正以匠心筑夢(mèng)，用技能書(shū)寫(xiě)著屬于自己的輝煌篇章。

(圖片由 十堰城區(qū)局 王心 授權(quán)提供)