近年來，河南省新野縣突出抓好后繼有人這一根本大計，實施“儲優(yōu)”“壯苗”“賽馬”三大工程，持續(xù)優(yōu)化年輕干部成長成才路徑，鍛強黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍。

實施“儲優(yōu)”工程，拓寬選人“蓄水池”。通過選調(diào)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘、人才引進等方式廣納英才，吸引126名優(yōu)秀年輕干部人才進入黨政干部隊伍。著眼各戰(zhàn)線、各領(lǐng)域、各行業(yè)開展2024年度縣管領(lǐng)導(dǎo)班子運行和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況專題調(diào)研，發(fā)現(xiàn)并儲備優(yōu)秀年輕干部130余人。落實結(jié)構(gòu)性干部調(diào)整配備機制，常態(tài)化開展年輕干部“集中+日?！笔秸{(diào)研，全力做好優(yōu)秀年輕干部入庫建檔工作，堅持“一人一檔”“動態(tài)調(diào)配”，完善316名年輕優(yōu)秀干部人才分類儲備信息庫，為全縣干部隊伍建設(shè)注入“源頭活水”。

實施“壯苗”工程，練就干事“鐵臂膀”。嚴(yán)格落實省委“墩苗育苗”規(guī)劃，推動全縣年輕干部隊伍建設(shè)工作落實落細、落地落效。堅持“走出去+請進來”相結(jié)合，分級分類舉辦年輕干部專題研討班3期，組織80余名優(yōu)秀年輕干部赴襄陽、成都等先進地區(qū)實地參觀考察學(xué)習(xí)，幫助年輕干部開闊視野、增長見識、補齊短板。持續(xù)加強政治歷練、崗位鍛煉、壓擔(dān)考驗，選派8名掛職年輕干部、3名新提拔年輕干部到項目建設(shè)、招商引資、督查信訪、抗洪救災(zāi)等急難險重一線淬煉，著力培養(yǎng)防風(fēng)險、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力，練就敢于斗爭、善于斗爭真本領(lǐng)。

實施“賽馬”工程，鮮明用人“風(fēng)向標(biāo)”。堅決破除“論資排輩”“求穩(wěn)怕險”“因循守舊”等隱性臺階，聚焦全縣高質(zhì)量跨越發(fā)展所需，著力在鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新等一線識別考察年輕干部，不拘一格、大膽使用政治素質(zhì)過硬、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過扎實歷練的優(yōu)秀年輕干部，樹牢重實干、重實績、重公論的選人用人導(dǎo)向。認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”，細化落實《新野縣領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細則》，及時容錯糾錯，推動年輕干部有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。今年以來，召開全縣年輕干部座談會2次，選拔4名優(yōu)秀選調(diào)生進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，對鄉(xiāng)村振興等一線中表現(xiàn)突出的9名年輕干部進行提拔使用，進一步激發(fā)了全縣年輕干部隊伍活力。