在科技日新月異的今天，創(chuàng)新創(chuàng)造已成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要引擎。10月17日至18日，習(xí)近平總書(shū)記在安徽考察時(shí)指出，科研工作者是推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的骨干，要拿出“人生能有幾回搏”的勁頭，放開(kāi)手腳創(chuàng)新創(chuàng)造，為建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)奉獻(xiàn)才智、寫(xiě)下精彩篇章。而在這一進(jìn)程中，“銀發(fā)人才”作為一股不可忽視的力量，其智慧與經(jīng)驗(yàn)對(duì)于推動(dòng)科技創(chuàng)新、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有獨(dú)特價(jià)值。

莫道桑榆晚，為霞尚滿(mǎn)天。退休老同志往往有著豐富的人生閱歷和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，是當(dāng)之無(wú)愧的“銀發(fā)人才”。他們退休后依然保持著對(duì)工作的熱情和創(chuàng)新精神，渴望繼續(xù)為社會(huì)貢獻(xiàn)力量。然而，現(xiàn)實(shí)卻是受政策、市場(chǎng)、平臺(tái)等多方面因素影響，“銀發(fā)人才”的潛力并未得到充分釋放。一方面，制度體系限制和就業(yè)市場(chǎng)偏見(jiàn)，使得“銀發(fā)人才”難以找到合適的崗位繼續(xù)發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)。另一方面，信息獲取不暢和技能培訓(xùn)缺乏，也限制了“銀發(fā)人才”的創(chuàng)新活力和職業(yè)發(fā)展。這些問(wèn)題不僅是人才資源的浪費(fèi)，還影響了科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展。

廣大老年朋友既要老有所養(yǎng)、老有所樂(lè)，又要老有所為，為推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化貢獻(xiàn)“銀發(fā)力量”。激發(fā)“銀發(fā)人才”的內(nèi)在潛力，推動(dòng)更多的“銀發(fā)人才”發(fā)揮余熱、貢獻(xiàn)力量，離不開(kāi)科學(xué)全面的頂層設(shè)計(jì)和有效具體的政策措施。要從政策、市場(chǎng)、平臺(tái)等多方面入手，為“銀發(fā)人才”創(chuàng)造更加寬松有利的發(fā)展環(huán)境。政策層面，要持續(xù)優(yōu)化人員退休返聘制度，在科研教育、衛(wèi)生健康、決策咨詢(xún)等領(lǐng)域開(kāi)發(fā)設(shè)置專(zhuān)家特聘崗位，健全政策監(jiān)督落實(shí)機(jī)制，為銀發(fā)人才繼續(xù)發(fā)揮特長(zhǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、享受待遇提供保障。市場(chǎng)層面，要加大政策宣傳力度，轉(zhuǎn)變社會(huì)對(duì)“銀發(fā)人才”的固有偏見(jiàn)，建立健全“銀發(fā)人才”就業(yè)市場(chǎng)監(jiān)測(cè)機(jī)制和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持體系，根據(jù)群體特點(diǎn)開(kāi)發(fā)擔(dān)保貸款等金融產(chǎn)品，為符合條件的“銀發(fā)人才”提供資金、場(chǎng)地、技術(shù)等要素支撐。平臺(tái)層面，要積極搭建“銀發(fā)人才”數(shù)據(jù)庫(kù)和信息服務(wù)平臺(tái)，建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，開(kāi)展特色教育培訓(xùn)，暢通信息交流渠道，推動(dòng)人才資源精準(zhǔn)匹配和高效利用，努力實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。

此外，要大力發(fā)揮老年大學(xué)、老科學(xué)家協(xié)會(huì)等社會(huì)組織的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，幫助老專(zhuān)家、老模范、老智囊在服務(wù)發(fā)展中再出新點(diǎn)子，再展新風(fēng)采，再做新貢獻(xiàn)，助力“銀發(fā)人才”放開(kāi)手腳創(chuàng)新創(chuàng)造。（作者：趙悅洋）