“房子越賣(mài)越貴，利潤(rùn)卻越來(lái)越薄，年終獎(jiǎng)自然也是醉了。”提起年終獎(jiǎng)，某大型房企人士長(zhǎng)嘆一聲。房地產(chǎn)，這一昔日的高富帥行業(yè)，如今在樓市下行的大環(huán)境下，黯然走下了“有錢(qián)任性”的神壇，員工年終獎(jiǎng)自然也面臨大幅縮水。前段時(shí)間，一份《2014~2015年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎(jiǎng)近4萬(wàn)元引領(lǐng)各行業(yè)，而以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)摔落到了第六。

　　而這背后，是房企業(yè)績(jī)下滑、庫(kù)存高企、資金鏈緊繃的“三座大山”。截至目前，已經(jīng)公布2014年年報(bào)的73家上市房企中，37家出現(xiàn)了業(yè)績(jī)下滑，其中15家下滑幅度達(dá)到300%，不少公司可能會(huì)出現(xiàn)虧損。利潤(rùn)率的下滑，自然會(huì)影響到員工年終獎(jiǎng)和薪酬體系。近日，記者采訪了多家房地產(chǎn)人士，試圖通過(guò)年終獎(jiǎng)的變化管窺整個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)的生存現(xiàn)狀。

　　曾幾何時(shí)，房地產(chǎn)是最賺錢(qián)的土豪行業(yè)之一。早些年，地產(chǎn)圈內(nèi)盛傳某公司前臺(tái)年終獎(jiǎng)發(fā)了十幾萬(wàn)、某公司售樓員領(lǐng)完年終獎(jiǎng)買(mǎi)了奧迪A6……

　　但時(shí)過(guò)境遷，曾經(jīng)的土豪，如今紅包再也鼓不起來(lái)。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)房企因2014年銷(xiāo)售目標(biāo)未完成，面臨年終獎(jiǎng)縮水的問(wèn)題。甚至有房企員工稱(chēng)，2014年業(yè)績(jī)沒(méi)完成，能不能拿到年終獎(jiǎng)都成問(wèn)題。即使一些完成了2014年銷(xiāo)售任務(wù)的公司，因利潤(rùn)率下滑，年終獎(jiǎng)相比往年也會(huì)有所下調(diào)。

　　當(dāng)房地產(chǎn)從“黃金時(shí)代”進(jìn)入“白銀時(shí)代”時(shí)，分化加劇的不只是房企規(guī)模、市場(chǎng)份額，還有員工薪酬和年終獎(jiǎng)。

　　多數(shù)房企年終獎(jiǎng)縮水

　　“2014年我們超額完成目標(biāo)，利潤(rùn)情況也不錯(cuò)，所以年終獎(jiǎng)還是有可觀的增長(zhǎng)。”時(shí)代地產(chǎn)一位內(nèi)部人士向記者表示。

　　作為首家公布2014年報(bào)的內(nèi)房股，時(shí)代地產(chǎn)全年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售金額152億元，同比增長(zhǎng)38%，超額完成150億元的目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)13.5億元，較2013年增長(zhǎng)39%。

　　無(wú)獨(dú)有偶，江蘇一家上市房企由于2014年業(yè)績(jī)較好，年終獎(jiǎng)至少與2014年持平，甚至可能還有適當(dāng)上調(diào)。該公司人士告訴記者，公司年薪分為年底績(jī)效和一部分嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)是根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況，每位員工不一樣。

　　但類(lèi)似上述兩家房企的情況或許只是少數(shù)，受2014年樓市下行影響，多數(shù)房企并沒(méi)有完成年初制定的銷(xiāo)售目標(biāo)，年終獎(jiǎng)金額自然也會(huì)隨之下調(diào)。

　　“年終獎(jiǎng)？我們還和往年差不多吧，(房產(chǎn))形勢(shì)沒(méi)那么好，肯定不會(huì)那么土豪唄。”陽(yáng)光100置業(yè)集團(tuán)常務(wù)副總裁范小沖笑著告訴記者。

　　范小沖表示，房企的薪酬體制一般都是年薪制，年終獎(jiǎng)都和業(yè)績(jī)考核掛鉤。房企日子好過(guò)的時(shí)候，肯定會(huì)多發(fā)一些。“但目前肯定不是漲薪的年份。基層員工的薪酬基數(shù)會(huì)漲，但高管薪酬可能面臨變動(dòng)。”

　　“那是‘別人家的年終獎(jiǎng)’，我們只能叫‘年終’。”一位房地產(chǎn)人士向記者吐槽。

　　河南一家龍頭房企相關(guān)人士表示，公司年終獎(jiǎng)分兩部分發(fā)放，一部分是發(fā)給總部員工，大約是3~5個(gè)月的工資，另一部分是發(fā)給項(xiàng)目公司，根據(jù)業(yè)績(jī)完成狀況發(fā)放。

　　他介紹，項(xiàng)目公司方面，業(yè)績(jī)達(dá)到銷(xiāo)售目標(biāo)就發(fā)，否則就沒(méi)有。但是2014年并未達(dá)到目標(biāo)，所以年終獎(jiǎng)基本上算沒(méi)有了。

　　一位接近碧桂園[0.65%]的內(nèi)部人士向記者表示，雖然公司2014年順利完成了全年銷(xiāo)售目標(biāo)，但由于合約銷(xiāo)售額增幅從2013年的123%大幅收窄至2014年的21.5%，年終獎(jiǎng)?wù)w情況出現(xiàn)下滑，其中策劃類(lèi)崗位獎(jiǎng)金下滑較大，一線銷(xiāo)售人員相對(duì)穩(wěn)定。此外，多數(shù)項(xiàng)目從“成就共享”計(jì)劃獲取的獎(jiǎng)金也有所下降。

　　相比之下，沒(méi)有完成銷(xiāo)售目標(biāo)的房企年終獎(jiǎng)分化情況更為嚴(yán)重。“華南五虎”中的一家未完成銷(xiāo)售目標(biāo)的房企內(nèi)部人士向記者表示，公司年終獎(jiǎng)發(fā)放主要取決于個(gè)人績(jī)效與區(qū)域項(xiàng)目的銷(xiāo)售完成情況，雖然目前還沒(méi)發(fā)放，但由于他所在的區(qū)域完成了年初制定的銷(xiāo)售目標(biāo)，預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)應(yīng)該不受影響。

　　另一家同樣未完成銷(xiāo)售目標(biāo)的某央企地產(chǎn)公司營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)人士透露，由于2014年銷(xiāo)售額不達(dá)標(biāo)，公司總部已經(jīng)通知不作考核，連年終獎(jiǎng)也取消了。

　　地產(chǎn)行業(yè)薪酬或?qū)⑾抡{(diào)

　　對(duì)大多數(shù)地產(chǎn)人來(lái)說(shuō)，除了年終獎(jiǎng)縮水，更悲催的是節(jié)后可能出現(xiàn)的降薪潮。

　　鄭州市永威置業(yè)有限公司副總經(jīng)理馬水旺介紹，一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人的工資考核要聯(lián)系五個(gè)指標(biāo)，即任務(wù)完成狀況、工程形象進(jìn)度、安全系數(shù)保障、工程質(zhì)量以及團(tuán)隊(duì)管理。因?yàn)?014年銷(xiāo)售不好，職業(yè)經(jīng)理人的年薪標(biāo)準(zhǔn)比往年要低一些。

　　此外，民營(yíng)企業(yè)和國(guó)企員工的薪酬也是有差距的。馬水旺介紹，總體來(lái)說(shuō)，民營(yíng)企業(yè)工資要比國(guó)企工資高。民營(yíng)企業(yè)的生產(chǎn)要素是經(jīng)過(guò)優(yōu)化組合的，包括人員、硬件建設(shè)、軟件建設(shè)等。民企的用工制度也更靈活，兵挑將、將挑兵。

　　北京一位房地產(chǎn)獵頭表示，2015年房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬泡沫將減少，比如以前年薪200萬(wàn)元的城市總經(jīng)理，2015年的年薪大概也就150萬(wàn)元。

　　但馬水旺指出，房企職業(yè)經(jīng)理人的年薪應(yīng)該不會(huì)清一色下調(diào)。比如有些開(kāi)發(fā)公司，會(huì)用固定薪酬把整個(gè)項(xiàng)目承包給職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人占有一定股份，這樣有利于提高他們的積極性。

　　一位接近廣東方直集團(tuán)的內(nèi)部人士向記者表示，由于資金鏈緊張，公司部分員工自2014年6月起薪酬發(fā)放便延遲半個(gè)月以上，年終獎(jiǎng)更不用指望。

　　《2014年全國(guó)房企資金狀況》報(bào)告顯示，2014年以來(lái)，房地產(chǎn)市場(chǎng)逐步下行，房企資金壓力步步加大，至三季度進(jìn)入谷底。四季度，部分城市市場(chǎng)出現(xiàn)復(fù)蘇跡象，加上年底完成銷(xiāo)售目標(biāo)的壓力，銷(xiāo)售力度加大，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)得到提升，企業(yè)資金壓力有所緩解。

　　而這背后，是房企業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)乏力。記者注意到，截至目前，滬深兩市144家房地產(chǎn)企業(yè)中，已有73家發(fā)布了2014年的業(yè)績(jī)預(yù)告，占比過(guò)半。在這73家房企中，36家實(shí)現(xiàn)了業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，另外37家則出現(xiàn)下滑，其中15家房企表示可能出現(xiàn)虧損。預(yù)計(jì)業(yè)績(jī)下滑的房企中，深大通、榮豐控股珠江控股下滑幅度均超過(guò)了1000%；中華企業(yè)、實(shí)達(dá)集團(tuán)等12家房企，業(yè)績(jī)下滑幅度也超過(guò)了100%。

　　佳兆業(yè)年終獎(jiǎng)懸念：賣(mài)了項(xiàng)目才有錢(qián)發(fā)？

　　如果要評(píng)選2014年“最倒霉地產(chǎn)人”，佳兆業(yè)的員工也許最有理由當(dāng)選。

　　明明順利完成了2014年的銷(xiāo)售目標(biāo)，有望獲得大BOSS一個(gè)大大的“紅包”，卻因?yàn)橥蝗欢恋奈C(jī)，打亂了原定的年終獎(jiǎng)節(jié)奏。

　　佳兆業(yè)內(nèi)部接近薪酬發(fā)放負(fù)責(zé)人的人士向記者表示，他們的年終獎(jiǎng)會(huì)大幅縮水。

　　然而，據(jù)記者估算，即使年終獎(jiǎng)縮水成1個(gè)月工資，春節(jié)前后，佳兆業(yè)方面也至少需要拿出6000余萬(wàn)元現(xiàn)金支付月薪及年終獎(jiǎng)。

　　在銀行賬戶被劃扣，需立即償還的債務(wù)達(dá)280多億元的情況下，如果融創(chuàng)中國(guó)控股有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)融創(chuàng))不伸出援手，佳兆業(yè)將以何種方式應(yīng)對(duì)？香港粵海證券投資銀行董事黃立沖稱(chēng)，公司有義務(wù)先支付員工工資后再還債，如果沒(méi)有現(xiàn)金，可以變賣(mài)未處于抵押狀態(tài)的資產(chǎn)。

　　年終獎(jiǎng)即1個(gè)月工資

　　“到底會(huì)不會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)？如果發(fā)，什么時(shí)候發(fā)，發(fā)多少呢？我們現(xiàn)在還不知道。”佳兆業(yè)員工李柔(化名)稱(chēng)。

　　“順其自然吧，合同里也沒(méi)有約定說(shuō)一定會(huì)發(fā)多少。”佳兆業(yè)一名主管級(jí)別的人士任重(化名)向記者表示。

　　李柔說(shuō)，像往常過(guò)年前一樣，目前佳兆業(yè)內(nèi)部已經(jīng)處于工作收尾階段。“按照慣例，公司會(huì)在放假前一天發(fā)年終獎(jiǎng)，可是今年放假很早，2月16號(hào)就可以不用上班，所以我們也都在猜，是依照國(guó)家假期發(fā)放，還是16號(hào)就可以給到我們。”

　　據(jù)記者了解，發(fā)生債務(wù)違約后，佳兆業(yè)內(nèi)部仍正常運(yùn)轉(zhuǎn)。不過(guò)，當(dāng)時(shí)有相當(dāng)數(shù)量的員工對(duì)公司現(xiàn)金狀況產(chǎn)生憂慮，認(rèn)為很快會(huì)難以發(fā)出工資。

　　融創(chuàng)確定收購(gòu)佳兆業(yè)郭氏兄弟股權(quán)之前，其內(nèi)部一名員工趙偉(化名)表示，在項(xiàng)目接二連三被封后，“下月工資很可能發(fā)不出”，所以他正在悄悄尋找新工作。

　　李柔也表示，“有段時(shí)間公司前景不明朗，我們都很灰心，雖然公司層面沒(méi)有說(shuō)過(guò)不發(fā)工資一類(lèi)的話，但是大家都覺(jué)得很懸。”

　　融創(chuàng)收購(gòu)郭氏兄弟股權(quán)的消息確定后，趙偉離職的想法暫時(shí)打消了。他介紹，1月30日，有佳兆業(yè)高管在內(nèi)部年會(huì)上表示，年終獎(jiǎng)肯定會(huì)繼續(xù)發(fā)。

　　李柔卻說(shuō)，她沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)這種說(shuō)法。“內(nèi)部有各種關(guān)于年終獎(jiǎng)的傳聞，如果確實(shí)發(fā)不出，我們也能理解，畢竟公司處在這種時(shí)候。”

　　在佳兆業(yè)負(fù)責(zé)人力資源工作的許明(化名)向記者表示，雖然目前還沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng)，但是標(biāo)準(zhǔn)已定，即1個(gè)月的薪酬。

　　從10萬(wàn)到1萬(wàn)的落差

　　此前，佳兆業(yè)的員工年終獎(jiǎng)?lì)H為豐厚，在業(yè)內(nèi)處于中等偏上。

　　許明稱(chēng)，“2014年以前，佳兆業(yè)是按照年度績(jī)效ABCD四個(gè)級(jí)別考核的，分別發(fā)放三至六個(gè)月不等的工資(作為年終獎(jiǎng))。如果是當(dāng)年入職，那么半年以上的發(fā)一個(gè)月工資，半年以?xún)?nèi)的發(fā)半個(gè)月工資。”

　　他介紹，佳兆業(yè)普通員工的定薪在7000~17000元不等。如果按以前的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，普通員工年終獎(jiǎng)最高可達(dá)十多萬(wàn)元，如果按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，則不過(guò)1萬(wàn)元上下。

　　佳兆業(yè)員工平時(shí)的福利也不算少。許明表示，每個(gè)節(jié)日都有購(gòu)物卡，以主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)為例，春節(jié)大概發(fā)2000元，其他節(jié)日500元；每個(gè)員工每個(gè)月100元活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，可以聚餐等，每年旅游經(jīng)費(fèi)3000元。

　　房企的年薪大多分為兩類(lèi)，一類(lèi)是每個(gè)月發(fā)全薪，年終獎(jiǎng)根據(jù)公司業(yè)績(jī)，由月薪乘以一個(gè)系數(shù)；另一類(lèi)則是，每個(gè)月只發(fā)部分工資，在年終時(shí)根據(jù)業(yè)績(jī)狀況，再將截留部分乘以一個(gè)系數(shù)，即為年終獎(jiǎng)。

　　任重說(shuō)，“以前，公司會(huì)按照每個(gè)人的績(jī)效，發(fā)大概4到6個(gè)月不等的年終獎(jiǎng)，這筆年終獎(jiǎng)的參照標(biāo)準(zhǔn)就是我們的月薪，不存在什么截留。”

　　趙偉稱(chēng)，雖然他已經(jīng)打消了離職的念頭，但周?chē)杂泻芏嗤略谡夜ぷ鳎麄円环矫媸菗?dān)心公司不穩(wěn)定，工資會(huì)斷發(fā)；另一方面是擔(dān)心融創(chuàng)進(jìn)來(lái)后會(huì)裁員。

　　6000余萬(wàn)元現(xiàn)金的壓力

　　佳兆業(yè)2013年年報(bào)顯示，2013年全年，佳兆業(yè)支付的“員工工資及薪酬”約為4.05億元，員工成本支出總計(jì)5.38億元。

　　2014年之前，佳兆業(yè)員工的年終獎(jiǎng)為3個(gè)月到6個(gè)月不等的月薪。若取中間值，則佳兆業(yè)每位員工每年的平均工資為16.5個(gè)月的薪酬。粗略估算，以5.38億元除以16.5個(gè)月，則佳兆業(yè)每月需支付的全部工資是3260多萬(wàn)。

　　這意味著，今年春節(jié)前后，若加上2015年2月當(dāng)月員工工資，佳兆業(yè)總計(jì)需要拿出6000余萬(wàn)元現(xiàn)金發(fā)給員工。

　　然而，佳兆業(yè)的現(xiàn)金流動(dòng)性正面臨公司創(chuàng)立以來(lái)最嚴(yán)重的危機(jī)。

　　2月9日，佳兆業(yè)公告稱(chēng)，剛剛于2015年2月7日前支付1月8日到期的2300萬(wàn)美元利息款項(xiàng)。

　　此外，該公告顯示，截至1月31日，佳兆業(yè)接獲債權(quán)人(包括項(xiàng)目伙伴)的通知，要求即時(shí)償還約280億元。其中，207.8億元是日常運(yùn)營(yíng)要求產(chǎn)生的付款，9.92億元為到期應(yīng)予償還的貸款本金及應(yīng)計(jì)利息，相關(guān)銀行扣劃銀行結(jié)余7.25億元，項(xiàng)目合作伙伴要求退還的12億元，有關(guān)廣東佳兆業(yè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、上海贏灣兆業(yè)的法院案件涉及16.28億元，以及8份已發(fā)出資產(chǎn)保全的民事裁定書(shū)涉及26.78億元。

　　除了上述款項(xiàng)，截至1月31日，佳兆業(yè)方面還收到其他52份暫時(shí)未發(fā)出民事裁定書(shū)的訴前資產(chǎn)保全申請(qǐng)。

　　公告另顯示，佳兆業(yè)還有214.4億元的貸款，或會(huì)根據(jù)相關(guān)協(xié)議到期應(yīng)予償還。

　　錢(qián)從哪里來(lái)？

　　2月9日，佳兆業(yè)公告顯示，已有相關(guān)銀行直接劃扣了佳兆業(yè)的銀行結(jié)余。

　　佳兆業(yè)發(fā)工資的賬戶和其他賬戶是同一個(gè)嗎？是否也存在被劃扣風(fēng)險(xiǎn)？黃立沖向記者表示，多數(shù)情況下，賬戶是統(tǒng)一的。

　　提及佳兆業(yè)，無(wú)法忽略它的“白武士”融創(chuàng)。不過(guò)這筆錢(qián)，應(yīng)該不由融創(chuàng)方面掏。

　　黃立沖認(rèn)為，收購(gòu)方一般不付年終獎(jiǎng)，如果佳兆業(yè)的賬戶無(wú)法提取現(xiàn)金，融創(chuàng)方面也無(wú)義務(wù)伸出援手。

　　所以問(wèn)題來(lái)了，屢次被傳出清算重組的佳兆業(yè)如何支付這筆年終獎(jiǎng)？黃立沖表示，佳兆業(yè)方面可通過(guò)出售沒(méi)有抵押的資產(chǎn)，來(lái)給員工發(fā)薪。

　　據(jù)《錢(qián)江晚報(bào)》報(bào)道，1月22日至1月30日，佳兆業(yè)在杭州玖瓏山的項(xiàng)目，共成交15套均價(jià)約在9500元/平方米左右的房源。這個(gè)價(jià)格，相比2014年下半年16000元/平方米左右的單價(jià)，打了六折，相比2009年拿地時(shí)樓面價(jià)8042元/平方米，疑似虧本出售。

　　根據(jù)該報(bào)道，杭州玖瓏山項(xiàng)目臨時(shí)接待處的工作人員表示，單價(jià)9000多元/平方米的15套房源，是賣(mài)給內(nèi)部員工用來(lái)抵扣年終獎(jiǎng)的。

　　綠城年終獎(jiǎng)：受三大變量牽動(dòng)

　　“綠城的年終獎(jiǎng)可能只有去年的1/10。”這是一位地產(chǎn)圈內(nèi)人士在微信群內(nèi)的發(fā)言。

　　2014年 ，綠城中國(guó)不僅完成了全年銷(xiāo)售目標(biāo)的127%，還創(chuàng)造了銷(xiāo)售額新紀(jì)錄。但如今業(yè)界卻流傳綠城年終獎(jiǎng)今不如昔的消息。對(duì)此，綠城負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)方面的相關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，此事純屬謠言，綠城在1月銷(xiāo)售目標(biāo)完成后剛剛發(fā)了獎(jiǎng)金。另一綠城集團(tuán)人士則稱(chēng)，綠城會(huì)根據(jù)以往的規(guī)定照例發(fā)年終獎(jiǎng)。

　　但一位綠城集團(tuán)的老員工坦言，原來(lái)融創(chuàng)曾調(diào)整過(guò)一次綠城的薪酬體系，大幅提高了月度工資，因此年終獎(jiǎng)可能會(huì)縮水。

　　2014年，綠城的業(yè)績(jī)可能是史上最好的，全年銷(xiāo)售794億元，完成了全年銷(xiāo)售目標(biāo)的127%，同比增幅達(dá)到27.86%。

　　但是，在銷(xiāo)售業(yè)績(jī)高漲的背后，卻是項(xiàng)目銷(xiāo)售利潤(rùn)的直線下降。在融綠之爭(zhēng)鬧得最兇的那幾天，融創(chuàng)駐綠城團(tuán)隊(duì)低價(jià)賣(mài)房事件，經(jīng)媒體報(bào)道一度在業(yè)內(nèi)引起熱議。2014年10月，綠城浙東公司的一份調(diào)價(jià)通知顯示，綠城確實(shí)有項(xiàng)目是虧損銷(xiāo)售。

　　在利潤(rùn)率受損的情況下，雖然創(chuàng)造了史上最佳的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，但綠城的團(tuán)隊(duì)能不能拿到豐厚的年終獎(jiǎng)，仍是一個(gè)未知數(shù)。

　　另一個(gè)變數(shù)在于融創(chuàng)對(duì)原有工資體系的調(diào)整。和很多房企一樣，原本綠城是將一部分工資收入放到年底發(fā)放，然后再根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)和公司整體業(yè)績(jī)來(lái)確定發(fā)放年終獎(jiǎng)的金額。但是在2014年，入駐綠城的融創(chuàng)團(tuán)隊(duì)對(duì)綠城的工資體系作出了調(diào)整，將一部分年終時(shí)才發(fā)的薪酬分配到平常發(fā)放了。因此，有人指出，綠城的年終獎(jiǎng)有可能因工資體系的調(diào)整而發(fā)生變動(dòng)。

　　第三個(gè)變數(shù)來(lái)自于綠城員工的心態(tài)。在綠城中國(guó)董事長(zhǎng)宋衛(wèi)平離開(kāi)綠城去創(chuàng)辦藍(lán)城時(shí)，他曾經(jīng)向自己的一些老部下伸出“橄欖枝”，但這些老部下最后并沒(méi)有跟隨宋衛(wèi)平，而是選擇留下。如今，宋衛(wèi)平雖然重返綠城了，但老部下自覺(jué)對(duì)宋不夠“忠誠(chéng)”。

　　對(duì)于員工們的這些擔(dān)心，綠城管理層方面的回饋是，年終獎(jiǎng)還是會(huì)按照之前制定的制度來(lái)發(fā)放，發(fā)放原則和往年不會(huì)有什么差別。

　　記者向宋衛(wèi)平發(fā)出采訪短信，詢(xún)問(wèn)年終獎(jiǎng)發(fā)放是否會(huì)有變化，但截至發(fā)稿尚未得到回應(yīng)。

　　不過(guò)，從種種跡象來(lái)看，綠城年終獎(jiǎng)應(yīng)該不會(huì)像傳言中所說(shuō)的那么不樂(lè)觀。融創(chuàng)團(tuán)隊(duì)離開(kāi)綠城后，曾傳出會(huì)有綠城的骨干加盟融創(chuàng)。在這一背景下，宋衛(wèi)平對(duì)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性顯然會(huì)有更多的考慮。

　　融創(chuàng)派駐綠城的團(tuán)隊(duì)是否也能拿到年終獎(jiǎng)？宋衛(wèi)平未回應(yīng)記者。隨后記者采訪融創(chuàng)中國(guó)董事長(zhǎng)孫宏斌，也未得到回應(yīng)。但據(jù)一位接近宋衛(wèi)平的知情者透露，公司對(duì)此并沒(méi)有進(jìn)行過(guò)討論。而接近融創(chuàng)方面的相關(guān)人士則透露，綠城在和融創(chuàng)談“分手協(xié)議”時(shí)，應(yīng)該對(duì)上述人員的年終獎(jiǎng)分配有所涉及，因此上述人員的年終獎(jiǎng)不需要擔(dān)心。

　　雖然目前尚不確定，但以孫宏斌的性格，以及融創(chuàng)收購(gòu)佳兆業(yè)的動(dòng)作，他應(yīng)該會(huì)盡可能地給這些外派人員按照融創(chuàng)的原則發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　很多人可能都還記得孫宏斌的那條微博：“……年紀(jì)大了點(diǎn)后，希望多做些雙贏的事，少做些一贏一輸?shù)氖拢蛔鲭p輸?shù)氖隆?shí)在做不到，就保護(hù)你的員工的權(quán)益，保護(hù)股東們的利益，保護(hù)家人的平安幸福，支持你的朋友們……”

　　老板既然已有發(fā)話，估計(jì)員工的年終獎(jiǎng)還是有保證的。