員工一年內(nèi)告了9家用人單位 法院認(rèn)定“碰瓷”罰款5萬元

廣東省高級人民法院日前發(fā)布勞動爭議十大典型案例。這些案例涉及勞動報(bào)酬、年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，涵蓋傳統(tǒng)勞動爭議、新業(yè)態(tài)用工糾紛以及疫情防控期間勞動者合法權(quán)益保護(hù)等。

《工人日報(bào)》記者留意到，康某“職業(yè)碰瓷”訴某家具廠勞動爭議案入選勞動爭議十大典型案例。

2018年9月3日，康某入職某家具廠。2018年12月6日，康某以被違法解除勞動關(guān)系為由，請求家具廠支付賠償金等近14萬元。家具廠主張，康某入職該工廠只有3天時(shí)間，實(shí)為“職業(yè)碰瓷”。

經(jīng)司法鑒定，康某持有的《計(jì)件工資確認(rèn)書》中落款處“確認(rèn)人：林某某（系家具廠負(fù)責(zé)人）”的形成時(shí)間，先于《計(jì)件工資確認(rèn)書》中康某工作成果等內(nèi)容。自2013年以來，康某在江西贛州、福建莆田、深圳、廣州、東莞、惠州、中山、江門等地參與了近30件案件的訴訟。其中僅2018年，康某在中山地區(qū)勞動仲裁機(jī)構(gòu)以及法院提起的訴訟達(dá)10件，涉及9個(gè)用人單位。

中山市中級人民法院審理認(rèn)為：康某存在篡改重要證據(jù)并在訴訟中進(jìn)行虛假陳述的行為。而且，康某亦確實(shí)存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動關(guān)系，再以各種其他理由解除勞動關(guān)系后通過訴訟謀取利益的情形。對于康某所提交的證據(jù)以及據(jù)此主張的訴訟請求均不予采納，對經(jīng)家具廠確認(rèn)的工資數(shù)額予以確認(rèn)。同時(shí)，中山市中級人民法院以妨礙民事訴訟為由，決定對康某進(jìn)行罰款5萬元。

葉小鐘

（葉小鐘）