國有企業(yè)改革深化提升行動實施以來，國務(wù)院國資委與各地、各中央企業(yè)積極構(gòu)建協(xié)調(diào)機制，完善工作推進機制，采取一系列有力有效舉措推動各項改革任務(wù)落實落地，取得重要階段性成果，實現(xiàn)了時間過半、任務(wù)完成過半。

這是記者從近日國務(wù)院國資委舉行的國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上了解到的信息。

近日，國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會舉行。（國務(wù)院國資委供圖）

在加強科技創(chuàng)新方面，國有企業(yè)創(chuàng)新主體地位不斷強化，科技創(chuàng)新體系持續(xù)優(yōu)化，創(chuàng)新要素投入進一步增加，涌現(xiàn)出一大批創(chuàng)新成果。

在構(gòu)建產(chǎn)業(yè)體系方面，國資國企堅持在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“兩端發(fā)力”，央企產(chǎn)業(yè)煥新行動和未來產(chǎn)業(yè)啟航行動深入實施；一些地方因地制宜培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)多點突破；傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型煥發(fā)新生機，“AI+”“5G+”等廣泛推廣應(yīng)用。

在深化體制機制改革方面，企業(yè)黨委（黨組）前置研究事項清單動態(tài)優(yōu)化，公司治理更加健全，董事會作用及董事履職能力總體明顯提升，經(jīng)理層成員任期制和契約化管理繼續(xù)深化，管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出更深更廣覆蓋。