“出招制勝，成就王牌”。近日，由58同城主辦的“王牌招聘官”HR榮耀嘉獎(jiǎng)禮圓滿落幕，眾多人力資源行業(yè)專家、各行業(yè)企業(yè)HR齊聚一堂，圍繞行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢、招聘效率提升技巧等話題進(jìn)行深入探討。
此次評(píng)選正值市場環(huán)境不斷變化、招聘行業(yè)風(fēng)起云涌之時(shí)，招聘官作為企業(yè)與求職者之間的“連接者”，被賦予更高使命，對(duì)招聘官的專業(yè)度、溝通能力等提出新的要求。為此，58同城啟動(dòng)“王牌招聘官”評(píng)選活動(dòng)，旨在發(fā)掘數(shù)字化時(shí)代表現(xiàn)突出的優(yōu)秀招聘官，以榜樣力量帶動(dòng)招聘行業(yè)提質(zhì)增效，為穩(wěn)就業(yè)貢獻(xiàn)新思路。
逾萬家企業(yè)HR參與角逐，多維度勾勒“王牌招聘官”
作為企業(yè)與求職者之間的“橋梁”，招聘官既是精準(zhǔn)識(shí)才的“品鑒人”，也是企業(yè)發(fā)展的“合伙人”，在助力企業(yè)招才引才，降低企業(yè)經(jīng)營成本等方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來臨，數(shù)字化招聘方式既提高了招就雙方的溝通效率，也對(duì)招聘者的業(yè)務(wù)能力提出更多要求。
圍繞招聘行業(yè)的新變化，近日，58同城在成都啟動(dòng)“王牌招聘官”首期評(píng)選活動(dòng)，采用客觀、專業(yè)的評(píng)選機(jī)制，從“招聘專業(yè)度”和“招聘勤奮度”的雙重?cái)?shù)據(jù)維度，系統(tǒng)性評(píng)估招聘者的貢獻(xiàn)和價(jià)值。具體而言，“招聘專業(yè)度”包含HR在招聘過程中合法合規(guī)進(jìn)行溝通、招人等行為，合理推廣職位并提升簡歷投遞轉(zhuǎn)化率，招聘專業(yè)度等維度；“招聘勤奮度”即招聘方主動(dòng)與人才發(fā)起溝通頻率、及時(shí)回復(fù)人才消息等方面的綜合表現(xiàn)。不僅如此，該獎(jiǎng)項(xiàng)增設(shè)城市、行業(yè)排名情況，可以幫助招聘方掌握自身與同行的差距，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“查漏補(bǔ)缺”。
憑借58同城在招聘領(lǐng)域影響力、號(hào)召力，本次評(píng)選活動(dòng)自啟動(dòng)以來，共吸引來自餐飲、批發(fā)零售、汽車租賃等25個(gè)行業(yè)的2.9萬家企業(yè)參與，最終一批兼具招聘專業(yè)度與勤奮度的“王牌招聘官”在競爭中脫穎而出。“非常感謝58同城組織這樣的一個(gè)活動(dòng)，也很榮幸獲得榮譽(yù)。”“依托58同城強(qiáng)大的數(shù)據(jù)和品牌號(hào)召力，不斷地給企業(yè)選拔出最優(yōu)秀的人才。”多位獲獎(jiǎng)?wù)弑硎荆诮窈蟮墓ぷ髦袝?huì)更加聚焦行業(yè)發(fā)展趨勢，精進(jìn)自身專業(yè)實(shí)力。
洞悉招聘行業(yè)新風(fēng)向，助力人崗高效匹配
當(dāng)前，人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)日新月異，數(shù)智融合發(fā)展勢如破竹，成為人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新動(dòng)能，為企業(yè)招聘帶來新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。本次頒獎(jiǎng)活動(dòng)也聚焦行業(yè)前沿動(dòng)向，邀請(qǐng)人力資源行業(yè)專家、優(yōu)秀HR代表，暢談?wù)衅感袠I(yè)整體趨勢，圍繞“HR行業(yè)那些事兒”“三個(gè)關(guān)鍵HR提升招聘效率”等話題進(jìn)行分享討論，帶來提高匹配效率實(shí)操技巧的同時(shí)，也為從業(yè)者搭建溝通交流的平臺(tái)。
“求職者的薪資期望在走高，但姿態(tài)在降低。”58同城相關(guān)負(fù)責(zé)人龍洋介紹，近年來，平臺(tái)求職者活躍度持續(xù)走高，在工作選擇上更糾結(jié)，但入職效率有所提升，以網(wǎng)約車行業(yè)為例，近期求職者平均入職周期為3-7天，較此前縮減2-3天。在行業(yè)選擇上，制造業(yè)、保安、休閑娛樂、零售、餐飲等領(lǐng)域受到多數(shù)求職者青睞。據(jù)其觀察，高科技、餐飲、電商、新能源、金融等行業(yè)的HR跳槽更易漲薪，HR主要轉(zhuǎn)型方向包括管理咨詢師、培訓(xùn)師、獵頭、職業(yè)規(guī)劃師等。
除此之外，行業(yè)大咖也圍繞HR工作痛點(diǎn)帶來高效實(shí)用的“招人秘籍”。比如，通過設(shè)置能夠解決痛點(diǎn)，直白、易懂的崗位標(biāo)題，提高崗位曝光度；采用引導(dǎo)式設(shè)置招呼語，吸引求職者主動(dòng)投遞簡歷；根據(jù)人群畫像制定招聘動(dòng)作，全面營銷崗位等。
據(jù)了解，接下來，“王牌招聘官”評(píng)選活動(dòng)將在全國多城陸續(xù)開展，持續(xù)助力HR圈層影響力的打造。58同城也將繼續(xù)發(fā)揮平臺(tái)價(jià)值，通過組織多元招聘活動(dòng)、創(chuàng)新招聘服務(wù)等，提高人崗匹配效率，為穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)工作做出更多貢獻(xiàn)。（圖片由58同城提供）
