黑龍江省組織軍轉(zhuǎn)干部集中公開選崗,做到程序科學規(guī)范、崗位排名清晰透明,受到轉(zhuǎn)業(yè)干部歡迎。圖為轉(zhuǎn)業(yè)干部簽字確認崗位。張燁陽攝

天津市北辰區(qū)——

向“打折安置”說不

11月11日,天津市北辰區(qū)人武部政委張斌接到轉(zhuǎn)業(yè)干部、后勤科原副團職科長黃建省的報喜電話:到區(qū)委紀檢委副處級崗位工作后,工作舒心、環(huán)境很好,感謝組織的精心安排。

記者在北辰區(qū)軍轉(zhuǎn)干部安置工作報告中看到這樣一組數(shù)據(jù):近年來,全區(qū)共安置轉(zhuǎn)業(yè)干部近百名,其中14名副團職以上轉(zhuǎn)業(yè)干部都安排到了相應(yīng)級別崗位,目前已有5名同志走到區(qū)級領(lǐng)導崗位,9名同志在正處級崗位任職,全區(qū)軍轉(zhuǎn)干部安置率達100%。

這組漂亮數(shù)據(jù)的背后,有一項法規(guī)制度發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,那就是《北辰區(qū)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作辦法》。

3年前,天津市北辰區(qū)人武部積極與區(qū)委、區(qū)政府協(xié)調(diào),制定出臺的這一辦法明確規(guī)定:區(qū)委組織部、區(qū)公務(wù)員局根據(jù)黨政機關(guān)、團體、事業(yè)單位編制情況和用人計劃,在綜合考慮工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)、專業(yè)匹配、領(lǐng)導職數(shù)等因素的基礎(chǔ)上,按高于應(yīng)安置軍轉(zhuǎn)干部數(shù)額20%—30%的比例確定安置崗位。任團級領(lǐng)導職務(wù)滿3年的軍轉(zhuǎn)干部,安置方向為鎮(zhèn)街機關(guān)的,原則上安排副處級領(lǐng)導職務(wù)。正團級領(lǐng)導職務(wù)滿3年的,同時安排正處級非領(lǐng)導職務(wù);安置方向為其他黨政機關(guān)的,原則上安排相應(yīng)處級非領(lǐng)導職務(wù)。

談及該《辦法》出臺的原因,北辰區(qū)人武部部長嚴木生感觸頗深:由于天津市區(qū)兩級結(jié)構(gòu)比省市縣三級結(jié)構(gòu)的公務(wù)員編制明顯要少,加之缺乏“硬杠杠”,過去“打折安置”的情況不少,既傷害了軍轉(zhuǎn)干部的感情,也不利于人力資源的合理配置。

為讓選崗過程公正透明,該區(qū)還提出“以績評分、按分排序、憑序擇崗”的安置原則,根據(jù)擬接收軍轉(zhuǎn)安置干部在部隊期間的職務(wù)等級、軍齡、貢獻、獎懲等情況進行量化考核評分后,按照排名順序,由軍轉(zhuǎn)干部本人在計劃安置指標內(nèi)自主選擇工作崗位。其中,任團級領(lǐng)導職務(wù)滿3年的軍轉(zhuǎn)干部單獨進行排序擇崗。

積分排名選崗安置,要制度更要監(jiān)督。區(qū)委組織部、區(qū)公務(wù)員局專門抽調(diào)人員組成評分小組,在區(qū)紀委的監(jiān)督下,依據(jù)軍轉(zhuǎn)干部本人檔案,按照干部考核賦分標準進行計分,評分情況和排序結(jié)果,向全體軍轉(zhuǎn)干部公布。選崗時,要求轉(zhuǎn)業(yè)干部單位一旦選定便不得變更,各接收單位不得以任何理由拒絕接收轉(zhuǎn)業(yè)干部,嚴禁將轉(zhuǎn)業(yè)干部分配到不符合規(guī)定的單位和崗位。

(作者:孟慶超、魏紅光、邢邦明)